Фото из открытых источников

Новшества в ТК: удаленная работа и деньги вместо молока

Министерство труда и социальной защиты населения обнародовало предложения по изменениям в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Что предлагает Минтруда?

Среди новшеств в ТК числятся изменения в дистанционной работе в Беларуси. Так, законодательство дополняется следующими нормами:

• Дистанционная работа может быть как временной (не более полугода), так и постоянной
• Дистанционная работа может чередоваться вместе с выполнением обязанностей на рабочем месте в организации (комбинированная работа)
• Установление временной удаленной работы не потребует изменений в трудовом договоре – достаточно лишь приказа нанимателя
• Установление комбинированной работы должно быть включено в трудовой договор
• Договориться об условиях работы наниматель и сотрудник могут как перед приемом на работу, так и уже во время исполнения трудовых обязанностей

Следующее новшество – дополнительные меры по защите здоровья работников. У работника появится право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением средней заработной платы. Количество свободных дней зависит от возраста работника.

Также вносятся некоторые изменения, которые касаются оплачиваемого выходного дня для тех, кто воспитывает от трех несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида. Министерство труда сообщает, что сохраняется возможность вместо выходного применить сокращенный рабочий день.

В данный момент на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам выдают молоко (или равноценные пищевые продукты). Минтруда предлагает дать работникам право вместо молока получать денежную компенсацию.

Вас также может заинтересовать:

• Нацсовет предложил увеличить МЗП до 457 рублей с 1 января
• Белстат: в Минске средняя зарплата больше 2000 рублей
• Другие новости на 024.by