Рубрика «Финансовая грамотность» продолжается! Сегодня в студии 024.by — начальник управления клиентского сервиса РРБ Банка Дмитрий Байкач, а говорить мы будем о зарплатном проекте.
— Дмитрий, расскажите, что такое зарплатные проекты и для чего они нужны?
— Зарплатный проект, если говорить простыми словами — это возможность организации или юридического лица осуществлять перечисление заработной платы на пластиковые карточки своих сотрудников. Любой зарплатный проект может быть открыт организацией, которая имеет счет в банке, а так и без наличия текущего счета. Конечно, зарплатный проект с открытием счета в банке более удобен для юридического лица в части предоставления платежных поручений на перечисление зарплаты, в части коммуникации с банком, возможности пользоваться интернет-банком организации. Здесь гораздо больше преимуществ, любой зарплатный проект — это вообще комплекс банковских услуг, которые получает организация, когда начинает работать с банком. Плюс ко всему работники организации получают доступ к дополнительным сервисам банка — к дебетовым кредитным карточкам, получают возможность оформить овердрафт, различные преимущества.
— Можно ли быть на РКО банка, но не иметь зарплатного проекта?
— Можно. Организация может осуществлять перечисление заработной платы со своего счета в обслуживающем банке, а наш банк может являться эмитентом карточек для сотрудников этой организации. Для этого нам необходимо платежное поручение на перечисление заработной платы от клиента, список ФИО сотрудников и суммами к зачислению. После того, как эти документы попадут в банк, наши работники проверяют корректность заполнения счетов и соответствия фамилий и имен, и происходит зачисление на карточки.
— Всегда ли клиент платит банку за обслуживание зарплатного проекта?
— Вообще, как правило, все банки в настоящий момент идут по пути снижения комиссионного обслуживания за зачисление заработной платы. Однако РРБ Банк здесь может предложить такую альтернативу — мы ввели два зарплатных проекта, которые, скажем так, перевернули вообще представление у клиентов в перечислении заработной платы: у нас есть зарплатный проект «Наоборот». Ничего подобного в СНГ еще не было. Суть этого зарплатного проекта в том, что на сегодняшний момент, если клиент держит в банке на текущем счете остаток, то, по итогам месяца банк платит клиенту 1,2% за этот остаток. И он должен быть эквивалентен, либо быть не менее суммой заработной платы, которую организация перечисляет своим сотрудникам. Это очень удобно: клиенты практически не несут никаких расходов, а получают только дополнительные преимущества обслуживающего банка. Также хочу рассказать о зарплатном проекте VIP, который пользуется у нас особой популярностью. Если сумма перечислений заработной платы по зарплатному проекту у организации будет составлять более 50 тыс. белорусских рублей, то зарплатное обслуживание будет и вовсе бесплатным, в том числе выпуск карточек и перечисление заработной платы. Мы до недавнего времени его так и позиционировали в рамках нашего пакета РКО — все zero.
— Дмитрий, а насколько важна для юридических лиц организация банкоматной сети обслуживающего банка?
— Хочу сказать, что это играет все-таки очень важную роль. Потому что, несмотря на то, что все автоматизировано, и все идет по пути диджитализации, без наличных средств нам не обойтись. Поэтому хочу отметить, что наша банкоматная сеть за последние время увеличилось с четырех банкоматов до 35. Мы входим в партнерскую сесть BSB, у нас есть банкоматы партнеров, которые могут в рамках наших зарплатных проектов снимать денежные средства без комиссии. Поэтому то, что касается банкоматной сети, наверное, на сегодняшний момент является одним из наших преимуществ: клиентам удобно пользоваться, они в любой момент могут получить доступ к наличным денежным средствам и осуществить какие-то коммунальные или другие платежи.
© Авторские права принадлежат ООО «24 Медиа»
