Согласно информации, которая была опубликована в Telegram-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь, в законодательстве нет понятия «опоздание».

Однако в реальности под термином «опоздание» понимают любое появление работника на его рабочем месте позже установленного ему времени работы. Это может быть как 1 минута, так и 3 часа и даже более в течение всего рабочего дня или смены, вне зависимости от их длительности.

Прогул работнику может быть поставлен работнику в том случае, если он без какой-либо уважительной причине отсутствует на своем рабочем месте более 3-х часов, (по статье 42 Трудового кодекса РБ).

Наниматель должен ознакомить работника о правилах внутреннего распорядка и о времени начала и окончания работы (смены) в момент принятия его на работу. Работник обязан подтвердить факт ознакомления с документом своей подписью.

В случае если график работы или продолжительность смены изменяется, работодатель обязан проинформировать работника об этом за 1 месяц.  

Вас также может заинтересовать:

• Много ли платят белорусы за проезд в общественном транспорте? Посмотрим. 
• Лесхозы Брестчины готовы к сезону сбора березового сока.
• До 11°С будет в Беларуси 15 марта.