Контракт и трудовой договор: отличия, сроки заключения, ошибки

Это рубрика «Финансовая грамотность». Сегодня мы будем разбираться в очень непростой, но в то же время важной теме: «Оформление трудовых отношений». Разбираться в вопросе мы будем вместе с экспертом Оксаной Шахлай, юристом и руководителем практики «трудовое право» международной юридической фирмы GRATA International, Belarus.

Почему тема выбора вида трудового договора остается актуальной на сегодняшний день?

— В Беларуси трудовые отношения с работником могут оформляться путем заключения трудового договора (на неопределенный срок, срочного или контракта). Выбор варианта оформления трудовых отношений влечет определенные права и обязанности для сторон.

Наниматели не всегда могут ответить на вопросы:

• В чем преимущества и недостатки контракта?
• В чем отличие контракта от трудового договора?
• На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Все эти вопросы четко урегулированы законодательством, сегодня я бы хотела рассказать о распространенных «ошибках» нанимателей в оформлении трудовых отношений, с которыми мы сталкиваемся на практике.

Что такое трудовой договор на неопределенный срок и когда его следует заключать?

— Классический вид трудового договора – это трудовой договор на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно, нельзя указывать срок в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, является единственным видом трудового договора, который можно расторгнуть по желанию работника. Заключать такой трудовой договор можно всегда, если работа не носит временный характер.

При каких условиях необходимо заключать срочный трудовой договор?

— Срочный трудовой договор, кроме контракта, по общему правилу заключается, когда работника невозможно взять на постоянное время и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок.

Различают следующие виды срочного трудового договора (ч. 3 ст. 17 ТК):

• трудовой договор на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
• трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего);
• трудовой договор на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
• трудовой договор с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
• трудовой договор с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу;
• трудовой договор с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером организации на период проведения процедур для назначения на соответствующую должность служащего;
• трудовой договор с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы;
• трудовой договор, который заключается в случаях, предусмотренных законодательством, например, трудовой договор с работником-иностранцем, срок которого определен сроком действия специального разрешения.

Иными словами, срочный трудовой договор заключается в случае, если организации нужен работник на какой-то срок, определенный календарным периодом или каким-либо событием, либо для выполнения какой-то работы, срок окончания которой нельзя назвать заранее.

Обращаем внимание, даже если у нанимателя есть согласие работника на заключение срочного трудового договора, срочный трудовой договор заключается только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Какие особенности имеет контракт и в каких случаях нанимателю стоит его заключать с работником?

— У нанимателя закреплено законодательно право заключить контракт, если работа носит постоянный характер. Под контрактом понимают срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК).

• Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет.
• Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
• По истечении срока действия контракта, в случае, когда трудовые отношения с работником фактически продолжаются, контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

Особенностью контракта является то, что помимо основных сведений и условий, предусмотренных законодательством для трудового договора, в контракте должны быть отражены (ч. 1 ст. 261-2 ТК):

1) дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2) проведение аттестации не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;
3) дополнительные меры стимулирования труда;
4) уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях;
5) уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
6) обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
7) обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Что бы вы посоветовали нанимателям при оформлении трудовых отношений с работником?

— При выборе вида трудового договора рекомендуем определить какой характер будет носить работа (срочный или постоянный). Исходя из этого, заключать трудовой договор с учетом требований законодательства, не включая положения из одного вида трудового договора в другой.

© Авторские права принадлежат ООО «24 Медиа»

Автор: Татьяна Кригина