Фото Shutterstock
Можно ли отказаться от обеденного перерыва, чтобы таким образом сократить рабочий день? В некоторых случаях сотрудники различных организаций выступают с подобной инициативой.
Однако, полностью отказаться от перерыва для отдыха и питания нельзя, сообщает Телеграм-канал Департамента государственной инспекции труда.
Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен.
Но в отдельных случаях можно сделать время обеда короче — данный вопрос обсуждается с руководством организации. Если наниматель будет не против, то перерыв может быть сокращен.
Согласно Трудовому кодексу, каждый работник в течение рабочего дня (смены) должен иметь право на перерыв для отдыха и питания: максимальное время для этого составляет не более двух часов, минимальное — не менее 20 минут.
Данную продолжительность предусматривают правила внутреннего распорядка организации и графики работ.
Сотрудники на работе в течение такого перерыва свободны от трудовых обязанностей. Это время они могут использовать по своему усмотрению — у них есть право оставить рабочее место, выходить за пределы организации.
