Устраиваюсь на работу — просят характеристику. Законно ли это и как защищены данные

Фото: Pixabay

Национальный центр защиты персональных данных прокомментировал ситуацию, когда работодатели запрашивают у белорусов характеристики с предыдущего рабочего места. У людей возникает вопрос, законно ли это и какими нормами права регламентировано?

ЦПД ответил в Telegram, что белорусские работодатели вправе запрашивать характеристики у претендентов на работу.

У кого требуют характеристику

Это прописано в 26 статье Трудового кодекса и 11 пункте президентского декрета № 5 от 2014 года. И касается людей, которых рассматривают на трудоустройство на государственные должности. У нанимателей возникает обязанность получить от претендентов характеристики предыдущих работодателей.

Обрабатывать эту информацию разрешено по закону о защите персональных данных, что указывается в 6 статье этого документа.

У кого не требуют характеристику

Не должен предоставлять характеристику бывший учащийся, студент, предприниматель или служащий по президентскому декрету № 6 от 2021 года.

Минюст

Отметим, что 24 августа министр юстиции Беларуси Сергей Хоменко провел в Островце совещание со специалистами отрасли, где рассказал, в чем состоит главное предназначение белорусских госструктур.

По мнению главы Минюста, госслужащие должны оперативно и в срок разрешать обращения белорусов. Речь идет о личных встречах, звонках по телефону, работе службы одного окна.

Кроме того, Минюст следит за так называемой дебюрократизацией в принудительном исполнении, нотариате, адвокатуре, одном окне.

Последние новости общества:

• Что изменится в Беларуси с 1 сентября 2023 года
• Налоговая Беларуси предупреждает о новом мошенничестве
• В Беларуси расширяют цифровые госуслуги. А вы пользуетесь?

Автор: Ольга Северина