Фото: Pixabay
Национальный центр защиты персональных данных прокомментировал ситуацию, когда работодатели запрашивают у белорусов характеристики с предыдущего рабочего места. У людей возникает вопрос, законно ли это и какими нормами права регламентировано?
ЦПД ответил в Telegram, что белорусские работодатели вправе запрашивать характеристики у претендентов на работу.
Это прописано в 26 статье Трудового кодекса и 11 пункте президентского декрета № 5 от 2014 года. И касается людей, которых рассматривают на трудоустройство на государственные должности. У нанимателей возникает обязанность получить от претендентов характеристики предыдущих работодателей.
Обрабатывать эту информацию разрешено по закону о защите персональных данных, что указывается в 6 статье этого документа.
Не должен предоставлять характеристику бывший учащийся, студент, предприниматель или служащий по президентскому декрету № 6 от 2021 года.
Отметим, что 24 августа министр юстиции Беларуси Сергей Хоменко провел в Островце совещание со специалистами отрасли, где рассказал, в чем состоит главное предназначение белорусских госструктур.
По мнению главы Минюста, госслужащие должны оперативно и в срок разрешать обращения белорусов. Речь идет о личных встречах, звонках по телефону, работе службы одного окна.
Кроме того, Минюст следит за так называемой дебюрократизацией в принудительном исполнении, нотариате, адвокатуре, одном окне.
