Фото: Pixabay
Несмотря на завершение лета, периоды отпусков у белорусов не заканчиваются. Некоторые наоборот любят отдыхать осенью, зимой или весной. Но что делать человеку, если работодатель не отпускает его в отпуск, потому что нужно выполнить рабочие задачи.
Ситуацию прокомментировала Татьяна Рахубо, консультант юридического управления Минтруда в эфире Беларусь 1.
Минтруда настаивает на том, что отдых белорусам гарантирует Конституция страны. То есть, все рабочие стороны должны соблюдать основной закон. Это касается и нанимателей, и сотрудников.
Работодатели должны каждый год отпускать людей в трудовой отпуск. Имеется в виду индивидуальный рабочий год для каждого сотрудника, а не календарный. При этом и работники также должны уходить в отпуск. Есть категория, которая не изъявляет такого желания.
Если возникла такая ситуация, что специалиста не могут отпустить в отпуск по графику в условиях срочных дел, то работодатель все равно должен предоставить не менее 14 дней отдыха.
Оставшуюся часть можно получить до конца текущего года, либо в следующем году. Все это должно производиться при согласии сотрудника.
Назван и другой способ разрешения этой ситуации. Человек может уйти в отпуск не менее чем на 21 день. За оставшуюся часть отдыха, в которую он будет работать, ему могут выплатить денежную компенсацию.
Есть и те белорусы, которых не могут привлечь к работе при случившемся форс-мажоре, если подошло время отпуска. Это касается занятых на вредных производствах.
