Анжелой Кудриной, главным правовым юристом Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, было о поощрительном отпуске, о том, кто и в каких случаях может им воспользоваться и что для этого необходимо.
Юрист напомнила, что во время болезни работник получает выплаты от ФСЗН и работодателя. При этом сотрудники, которые работали целый год без ухода на «больничный», никаких дополнительных «бонусов» не получают.
Поощрительный отпуск – кому положен
По словам Анжелы Кудриной, для того, чтобы закрепить для работников дополнительные гарантии (в сравнении с действующим законодательством Республики Беларусь), а также компенсации или иные социально-экономические условия, необходимо заключить коллективный договор между профсоюзной организацией и нанимателем.
В частности, чтобы принять меры, направленные на стимуляцию здорового образа жизни, наниматель может предоставить дополнительные дни отпуска тем сотрудникам, кто по болезни не пропустил ни дня в предшествующем рабочем году.
В соответствии со статьей 160 Трудового Кодекса Республики Беларусь дополнительные поощрительные отпуска могут быть установлены колдоговором, соглашением нанимателя со всеми сотрудниками или отдельными их категориям. Кроме того, поощрительный персональный отпуск может быть вписан в отдельный трудовой договор. Добавим, что предоставление дополнительного поощрительного отпуска – это право, а не обязанность руководства.
Поощрительный отпуск – сколько дней, и на каких условиях предоставляется
Продолжительность поощрительного отпуска может быть определена условиями коллективного договора, индивидуального трудового договора, соглашения или путем издания указа нанимателем.
Также определяют и условия предоставления подобных отпусков для сотрудников. Данная мера не является нарушением конституционных принципов юридического равенства, норм, обеспечивающих право на труд и социальное обеспечение, недопущения дискриминации в сфере трудовых и связанных с ними отношений, а также обеспечения социальной справедливости
При суммировании трудовых отпусков отпуска, которые предусмотрены статьей 160 Трудового Кодекса Республики Беларусь, присоединяются к основному отпуску длительностью 24 календарных дня, если белорусское законодательство не предусматривает иное.
В случае если работник имеет право на несколько поощрительных отпусков, их продолжительность суммируется.
Заключен контракт — положен ли поощрительный отпуск?
Особым видом дополнительного поощрительного отпуска в данном случае является отпуск, предусмотренный пунктом 3 части 1 статьи 261-2 Трудового Кодекса Республики Беларусь для работников, с которыми заключаются контракты. Кроме сведений и условий, предусмотренных статье 19 ТК РБ, в качестве обязательной дополнительной меры стимулирования труда, контракт должен включать предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти дней с сохранением среднего заработка. В контракте определяется конкретная продолжительность данного отпуска, а также условия его предоставления.
