Фото: Pixabay
Удаленный формат несколько лет назад начал очень широко распространяться по всему миру. Эта практика популярна и используется и сейчас, при этом некоторые работодатели все же намереваются вернуть своих специалистов в офисы. Предлагают и совмещенный формат работы.
Исследование проекта Resume Builder показало, что порядка 90 % компаний хотят перейти к офисной работе к концу 2024 года. Треть работодателей может рассмотреть увольнение тех специалистов, которые не хотят работать в офисах. Стороны видят вопрос по-разному. Одни уверены в эффективности работы в офисе, а другие считают это пережитком.
Что говорит белорусское законодательство об этом вопросе. Что у нас подразумевают под удаленной работой, а что считается дистанционной работой. Разные ли это понятия?
Об этом рассказала Татьяна Рахубо, консультант юридического управления Минтруда.
Дистанционная и удаленная работа являются синонимами. В обиходе люди обычно говорят, что работают на удаленке, официально это считается дистанционной формой занятости.
В Беларуси она официально закреплена с 2020 года. Сотрудники, которые работают дистанционно, имеют те же социальные гарантии и трудовые обязанности, как и офисные работники на основании договоров и контрактов.
Ранее мы писали о случае, когда работодатель отказался отпустить на больничный сотрудника на дистанционной форме работы, объяснив это тем, что человек и так находится дома.
С точки зрения закона такой подход считается нарушением. Сотруднику в этом случае обязаны обеспечить период нетрудоспособности.
