Ирина Русак, аналитик Белорусского института стратегических исследований, объяснила, как справляться с оттоком кадров из регионов Беларуси.
Фото: Pixabay
Этот вопрос тесно связан с инвестированием, так как инвестпроекты подразумевают под собой социально-экономический рост местности, передает СБ.
Что, в свою очередь, может подталкивать трудоспособных жителей оставаться работать в регионах на привлекательных условиях, что способствовало бы снижению миграции.
Специалист считает, что для этого необходимо строить жилье, повышать комфортность проживания на селе, поддерживать социальные стандарты и развивать социальную инфраструктуру.
Эти направления так или иначе финансируются из бюджета, что накладывает ряд ограничений. Для более эффективного развития регионов на таких условиях необходимо, чтобы местное самоуправление правильно расставляло приоритеты.
Кадры помогут задержать новые или модернизированные предприятия, а также квалифицированное руководство на них. Кадры с высокой квалификацией необходимы и в структуре белорусских муниципалитетов.
Известно, что сейчас вокруг городов с населением более 80 тысяч человек формируются экономические центры. Такими центрами могут стать и города с населением от 50 тысяч человек.
Там должна формироваться транспортная, логистическая, инженерная и другая инфраструктура для привлечения кадров.
