Проблема поиска первого места работы для молодых специалистов всегда остро стояла в обществе. Нехватка опыта является ключевым фактором отказа работодателей в устройстве в какую-либо организацию. Как поступить в таком случае, рассказали в управлении по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома.
Фото из открытых источников
Чаще всего с подобной проблемой сталкиваются выпускники платной формы обучения высших, средне специальных и профессиональных учебных заведений. На помощь в такой ситуации приходит программа гродненского центра занятости по приобретению профессионального опыта для молодых людей.
В структуру может обратиться каждый желающий. Здесь обязательно выслушают и помогут подобрать подходящее место для первого трудоустройства. Тех, кто не смог найти работу после завершения учёбы, становится всё больше. Причины могут быть самыми разными: кто-то пожелал уделить время отдыху и приступить к работе чуть позже, кто-то ушёл в декрет. Но ни тех ни другие не получают должного профессионального роста и теряют свою компетенцию и приобретённые навыки.
«За последние 9 месяцев управление по труду, занятости и социальной защите, благодаря программе по приобретению профессионального опыта предоставило первые рабочие места 16 молодым специалистам», – поделилась начальник управления Лариса Чекель. Новыми работниками стали представители 9 профессий. Среди них повар, юрисконсульт, слесарь-сборщик, техник-программист, озеленитель, экономист и другие. Трудоустроиться специалистам удалось в 14 организаций, которые, в свою очередь, пошли навстречу и готовы принять их в свой коллектив. Свой первый и новый профессиональный опыт они получают в таких организациях, как ОАО «Белкард», общество с ограниченной ответственностью «СадАрт», «Гроднозеленстрой», «ЗОВ-ЛенЕвромебель», архитектурно-конструкторском бюро «Конарх» и многих других.
Суть программы по приобретению профессионального опыта заключается в следующем: Управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского городского исполнительного комитета находит подходящее место для трудоустройства молодого специалиста, учитывая все факторы. Кроме этого, первые 6 месяцев выплачивает зарплату, а предприятие, которое согласилось взять под своё крыло малоопытного сотрудника, выплачивает ему премию. Статистика показывает, что 70% из них остаются трудиться на предприятии и после завершения срока действия специальной программы. А это значит, что условия работы устраивают молодых людей, обратившихся за помощью, а организация остаётся довольна своим новым работником.
