Департамент госинспекции труда Минтруда объяснил, что в Беларуси является трудовыми отношениями. Речь идет о сотрудничестве по гражданско-правовым договорам.
Отношения автоматически становятся трудовыми, если человек выполняет работу, которую ему доверили в рамках должности или профессии.
Сотрудник за свою работу получает оплату один или два раза в месяц в установленные дни. Ее размер в месяц не зависит от количественных или временных показателей.
В штатном расписании работодателя прописаны обязанности схожие с теми, что выполняет физическое лицо по гражданско-правовому договору.
Отношения можно считать трудовыми, если человек выполняет нормы и режимы работодателя.
Задачи выполняются там, где находится работодатель, если не установлен дистанционный и периодически режимы труда.
Стоит отметить, что факт оформления одних видов отношений под видом других в трудовой сфере может оспариваться в суде.
Тот может постановить, что специалиста надлежит оформить правильно, выплатить все необходимые компенсации и назначить административный штраф в адрес компании.
Может ли фрилансер воспользоваться налогом на профессиональный доход, читайте здесь.
Фото: Pixabay
