Фото: Pixabay
Работодатель не предлагает заключить договор сотруднику. В Департаменте госинспекции труда Минтруда ответили, законно ли это.
В пример приводится случай, при котором человек выполняет задачи на протяжении более месяца, но трудовые отношения с ним так и не заключили формально.
Ведомство отмечает, что наниматель поступает незаконно в этой ситуации.
Если нового сотрудника фактически допустили к выполнению работ, то официальный договор обязательно должен начать действовать день спустя по крайней мере.
Это сказано в 25 статье Трудового кодекса Беларуси. Она гласит, что трудовые отношения начинаются, как только должностное лицо допустило сотрудника к выполнению обязанностей. При этом факт оформления здесь будет несущественным.
Если сотрудник начал выполнять поручения, то фактически трудовой договор уже начал действовать. На следующий рабочий день, это самый поздний срок, он должен иметься в письменном виде.
О признаках трудовых отношений читайте здесь.
