Поиск первого места работы, условия труда, перспективные и востребованные в стране профессии обсудили на семинаре представители Гродненского райисполкома с молодёжью региона. Основной уклон сделали на работу и успехи сельскохозяйственной сферы в области.

На семинаре показали, каким образом строится работа в той или иной профессиональной деятельности. Представители властных структур ознакомили присутствующих с социальными и экономическими достижениями Гродненской области. Трудовая молодёжь внимательно слушала и активно задавала интересующие вопросы.

На встрече подчеркнули, что Гродненщина является бездотационной и аграрной, а добиваться больших успехов в финансовом отношении позволяют именно трудовые кадры. К подбору коллектива в каждой организации относятся очень трепетно, ведь кадровый потенциал – это залог успеха предприятия. Особенно ценятся в стране и в области молодые специалисты, которым всегда рады в своих рядах.

Но есть такие вакансии, которые требуют особого внимания. Как показывает статистика, на такую работу зачастую бывает сложно отыскать подходящего сотрудника. Личные качества и профессиональные компетенции, возраст и цели человека – здесь учитывается любая мелочь. Как правило, чтобы отыскать идеального подходящую кандидатуру, необходим достаточно продолжительный отрезок времени. С данной непростой ситуацией могут столкнуться организации самого разного уровня и направления: от властных структур до промышленных организаций.

Данная тенденция приводит к замене человеческой силы на технику. Процесс механизации наблюдается, к примеру, в аграриях страны. Именно здесь происходит активная замена людей на дорогую технику. Но человек и его труд по-прежнему важен и нужен. Ведь есть те виды деятельности, которые робот не заменит, более того техника требует постоянного наблюдения за её состоянием и исправностью.

Один из главных вопросов на повестке дня: как сделать так, чтобы трудоспособная молодёжь сразу после завершения учебного заведения и получения необходимых навыков отправлялась работать на сельскохозяйственное предприятие. Представитель Гродненского райисполкома сделал акцент на том, что в приоритетах молодых специалистов сейчас не служебное жильё, а, к примеру, наличие свободного времени. Полноценный выходной день – это то время, которое они могут потратить на себя, сделать то, что не успели, увидеться с семьёй и друзьями, сходить в какое-либо заведение или культурного обогатиться на выставке, кино или в театре. Для молодых людей также очень важен коллектив, в который они попали. Конфликтность, невежливость и грубость – это те вещи, с которыми они сработаться не смогут.

Итоги семинара подвели в Скиделе, после чего все участники отправились в СПК имени И.П. Сенько, где ещё больше узнали о том, как организована работа с кадровыми силами.

Читайте больше интересных новостей общества:

• МТЗ объявил о новогодних каникулах: что должны знать заводчане
• Betera помогла Минскому зоопарку в рамках акции “Щедрый вторник”
• Козье молоко начали производить в Могилевской области