Белорус опоздал на работу. Законно ли его штрафовать?

Фото носит иллюстрационный характер

В Минтруда Беларуси напомнили, что опоздание сотрудника на работу является нарушением трудовой дисциплины. 

Портал Myfin, ссылаясь на данные департамента госинспекции труда Минтруда Беларуси, пишет о том, что работодатель, планирующий оштрафовать опоздавшего сотрудника за провинность, нарушает таким образом законодательство о труде. Нарушением является и тот факт, что работодатель прописывает систему денежных взысканий в правилах внутреннего распорядка компании. 

Однако, так как опоздание является в любом случае нарушением трудовой дисциплины, к нему могут быть применены другие – законные – санкции. Так, например, начальство может сделать опоздавшему сотруднику замечание или выговор, лишить его премии на срок до года или даже уволить по соответствующему основанию. 

Таким образом, потребовать единовременное штрафное взыскание с работника в таком случае нельзя, однако официально отменить стимулирующие выплаты работодатель может на законных основаниях.

Другие новости Беларуси:

• Минимальная зарплата в Беларуси вырастет с 1 января 2024 года
• Поезда отменяют в Беларуси: на Минск, Могилев, Солигорск
• Что изменится в Беларуси с 1 ноября 2023 года

Автор: Елизавета Посудневская

Поделиться: