Фото: Pixаbay
Для работодателей 2024 год будет обусловлен дефицитом специалистов на рынке труда.
С этим соглашаются 75 % игроков, опрошенных специалистами rabota.by.
Главная задача будет заключаться в том, чтобы на рабочих местах продолжали оставаться сильнейшие сотрудники.
Помимо этого, требования для соискателей должны быть составлены более тщательно, но без завышения.
Задачей нанимателей станет и отказ от дискриминационных установок. В ближайшие 10 лет рынок не будет перенасыщен. Это обусловлено демографией и миграцией.
Работодатели, если хотят преуспеть, не должны будут отказываться от рассмотрения кандидатур старшего или младшего возраста. Женщины смогут прийти, например, в автомобильную и слесарную отрасли.
Одним из трендов будет сотрудничество со студентами, которых компании будут постепенно растить и привлекать к себе на работу. Для этого нужно будет налаживать контакты с учебными заведениями.
В этой же связи будет разумно использовать практику краткого переобучения сотрудников, которые не на 100 % подходят компании сейчас, но скоро смогут справляться с нужной работой.
Акцент при найме будет идти не на наличие документов об образовании, а на конкретные умения людей.
Кроме того, белорусы не хотят жертвовать личной жизнью ради работы. Баланс этих сфер входит в пятерку критериев при рассмотрении вакансий.
