Поиск места работы порой может занять большой промежуток времени. Небольшое количество вакансий, неподходящие требования, отсутствие интереса к обязанностям, низкая заработная плата – эти и другие причины становятся на пути каждого, кто хоть раз прибегал к подобным поискам. В данном вопросе тяжелее всего приходится людям с ограниченными возможностями, которым в силу сложившихся обстоятельств найти работу ещё сложнее.
фото из открытых источников
Какая работа подходит инвалидам, как сделать их условия труда более комфортными и как обеспечить непрерывный производственный процесс в коллективе в такой ситуации? Как правило, работодатели не спешат подписывать контракт с людьми, у которых есть проблемы со здоровьем. Период их адаптации в коллективе может занять длительное время. Однако некоторых и это не пугает. Здесь мнения разделяются. Одни управляющие считают, что такой сотрудник будет лишь замедлять производство, а другие видят в них, в первую очередь профессионала, а не инвалида.
Несмотря на то, что нынешнее время, окутанное современными информационными технологиями, позволяет принимать на работу и людей с ограниченными возможностями, по отношению к ним ещё достаточно много стереотипов. Бороться с некоторыми из них решаются и в Беларуси, в частности в Гродненской области. Согласно статистике, в минувшем 2023 году 99 человек с ограниченными способностями были устроены в 70 организаций области на адаптационный период.
Чтобы минимизировать проблему и помочь уязвимым слоям населения в поиске работы, на Гродненщине реализуется социальный проект «К возможностям ВМЕСТЕ». Впервые о проекте заговорили в конце прошлого года в связи с тем, что люди с ограниченными возможностями, которые находились на адаптационном периоде в каких-либо организациях, после завершения срока там не оставались. Речь идёт лишь о части из них, но это стало поводом, чтобы задуматься, проанализировать ситуацию и принять соответствующие меры.
«Для этого приняли необходимые дополнительные меры, которые направлены на то, чтобы процесс адаптации людей с инвалидностью в организации происходил быстрее. Сюда входит освоение в коллективе и качественное обучение новым обязанностям», – отметили в службе занятости населения. Чтобы осуществить всё задуманное и достичь намеченных результатов, каждому человеку с инвалидностью предлагается личный наставник, который поможет найти общий язык с другими коллегами, поможет быстро освоить обязанности, в случае возникновения вопросов – подскажет.
Обеспечить проекту надёжное развитие позволит также всесторонний контроль службы занятости. На протяжении всего года специалисты службы будут контактировать с организациями, в которые были трудоустроены люди с ограниченными возможностями. Это позволит наладить эффективное сотрудничество с нанимателями, установить доверительные отношения с новыми сотрудниками, а также решать возникающие трудности по мере поступления.
Изначально участниками проекта стали люди, имеющие группу инвалидности, которые были официально не трудоустроены более одного года. Считается, что им сложнее всего возвращаться в рабочую рутину. Специальный проект рассчитан на два года, в течение которых будет происходить наблюдение за участниками социальной программы. Если результаты будут положительными, в дальнейшем проект будет реализован и в других областях страны.
