Экономический бюллетень НИЭИ Минэкономики приводит некоторые выкладки экспертов насчет актуально ситуации на рынке труда Беларуси.
Фото: Anna Shvets/ Pexels
Одним из инструментов по улучшению положения являются так называемые дорожные карты подбора сотрудников.
Их заключают и реализуют службы занятости и работодатели для проактивной работы в этой связи.
Их смысл заключается, в том что как минимум один раз в квартал стороны проводят встречи по вопросу того, укомплектованы ли предприятия и как идет содействие трудоустройству к конкретным работодателям специалистов, которые обращаются от служб занятости.
Считается, что недостаток работников есть во всех сферах. При этом больше всего кадры нужны в медицинской и социальной отраслях. В промышленности необходимы швеи, электромонтеры, слесари.
Факторы дефицита кадров следующие:
Республиканский банк вакансий сейчас насчитывает порядка 135 тысяч предложений по работе. Это число увеличивается в условиях роста экономической активности.
Уровень безработицы в стране оценивается в 3,5 %, или 160 тысяч кандидатов в поиске рабочего места.
