В Госинспекции труда дали ответ, может ли наниматель отстранить от работы сотрудника после его трехдневного отсутствия без уважительной причины.
Фото: Olia Danilevich/ Pexels
Суть произошедшего описывается следующим образом. Человек все же вышел на работу и обнаружил, что его пропуск заблокирован. А недопуск к рабочему месту связывают с разбирательством насчет того, по каким причинам его не было на работе. На этот срок работодатель и принял решение об отстранении.
Ведомство указывает, что такой шаг со стороны компании неправомерен. Специалист совершил дисциплинарное нарушение, за что может нести сообразную ответственность.
Статья № 49 ТК РБ, регламентирующая этот вопрос, не содержит пункта о том, что неявку можно считать причиной для отстранения от работы.
