В Департаменте госинспекции труда прокомментировали ситуацию с отпусками в грядущий сезон.
Фото: Elina Sazonova/ Pexels
Ведомству задали вопрос, нарушает ли работодатель законодательство, если не предоставляет отпуск, предусмотренный графиком.
Заявитель сообщил, что он должен был уйти в отпуск в марте, однако его не предупредили об этом перед началом и в итоге отпуск не состоялся.
На этом фоне он хотел уточнить, можно ли досрочно расторгнуть контракт. В ведомстве уточнили, что такая возможность есть в силу нарушения трудового законодательства и положений заключенных документов.
Должно было последовать уведомление о том, что начинается трудовой отпуск, а также предоставлена такая возможность сотруднику. В ситуации, что этого не произошло, были нарушены несколько пунктов Трудового кодекса.
