Международный уголовный суд выдал ордер на арест Нетаньяху  Белорусы будут эвакуированы из Ливана спецбортом МЧС РФ Развлекательный парк «Дримлэнд» в Минске начали сносить Биткоин обновил исторический максимум Воевавшего в «Полку Калиновского» бойца экстрадировали в Беларусь Международный уголовный суд выдал ордер на арест Нетаньяху  Белорусы будут эвакуированы из Ливана спецбортом МЧС РФ Развлекательный парк «Дримлэнд» в Минске начали сносить Биткоин обновил исторический максимум Воевавшего в «Полку Калиновского» бойца экстрадировали в Беларусь
100 RUB НБРБ 3.3927
-0.0027

USD НБРБ 3.415
+0.0143

EUR НБРБ 3.5911
+0.0016

10 CNY НБРБ 4.7114
+0.0179

100 RUB НБРБ 3.3927
-0.0027

USD НБРБ 3.415
+0.0143

EUR НБРБ 3.5911
+0.0016

10 CNY НБРБ 4.7114
+0.0179

Лучший курс на сегодня

USD
2.3
EUR
3.3
RUB
100
3.2

Зумеры – изгой на рынке труда или жертва системы

Нехватка рабочих рук – бич экономики наших дней. Казалось бы, компании должны хвататься за каждого кандидата, однако реальность куда сложнее. Многие работодатели отказываются принимать на работу людей младше 30 лет. В чем причина такой ситуации, вам расскажет корреспондент 024.by.

зумеры работа Фото носит иллюстративный характер

На рынке труда формируется тревожный тренд: массовый отказ от найма представителей поколения Z, они же зумеры, то есть, родившиеся с 1997 по 2012 годы. Отчет Intelligent.com, специализирующегося на карьерных вопросах и образовании, подтверждает это шокирующее явление. Причины, указанные в нем, заставляют задуматься. Молодежь, выросшая в эпоху интернета и социальных сетей, оказывается не готова к требованиям современного рынка труда.

Главные недостатки работников-зумеров

Почему компании предпочитают оставить вакансии пустыми, но не нанимают молодых специалистов? Работодатели отмечают несколько ключевых аспектов, о которых пойдет речь ниже.

Низкая результативность и недостаток ответственности

Более половины опрошенных руководителей жалуются на низкую производительность труда представителей поколения Z. Молодые специалисты, по их словам, работают спустя рукава, не проявляют должной инициативы и равнодушны к результатам своей деятельности.

Увольнения зумеров в 2024 году и последующий отказ от их повторного найма – яркое тому подтверждение. Даже в условиях дефицита кадров компании предпочитают перераспределять обязанности между оставшимися работниками, нежели возвращать уволенных.

Проблемы коммуникации и командной работы

Руководители указывают на значительные трудности в коммуникации с молодыми специалистами. Поколение Z часто демонстрирует нежелание перенимать опыт старших коллег, считая себя более компетентными.

Конструктивная критика воспринимается как личная атака, что затрудняет процесс обучения и развития. Неумение эффективно взаимодействовать, находить компромиссы и работать в коллективе – серьезный недостаток, препятствующий успешной интеграции на рабочем месте.

Незнание и пренебрежение этикой работы

Отчет Intelligent.com также указывает на недостаточное знание и игнорирование профессиональной этики. Это проявляется в несоблюдении сроков, неадекватном поведении и отсутствии понимания корпоративной культуры.

Зависимость от гаджетов и соцсетей

Влияние соцсетей и гаджетов на работоспособность – еще один фактор, подчеркнутый в отчете. Постоянное отвлечение на уведомления и стремление к мгновенному удовлетворению снижают концентрацию внимания и продуктивность.

Почему поколение Z не вписывается в традиционные рамки

Зумеры выросли в эпоху, где баланс работы и частной жизни ценится выше, чем труд до изнеможения. Они ожидают гибкого графика, возможности удаленной работы и уважения к своему личному времени. Старые модели трудоустройства, где сверхурочная работа считается нормой, могут показаться им невыносимыми. Это не ленность, а другое понимание ценности времени и собственного благополучия.

Для многих представителей поколения Z важна не только зарплата, но и смысл выполняемой работы, соответствие ценностям организации и возможность профессионального роста. Они не хотят работать в компаниях, которые им кажутся бесчеловечными или экологически безответственными. Это не каприз, а формирующаяся социальная ответственность.

Поколение 2000-х привыкло к более открытому и демократическому общению. Они не всегда хорошо реагируют на авторитарный стиль управления и ожидают обратной связи, возможности высказывать свое мнение и участвовать в принятии решений. Это не непослушание, а желание быть услышанным и вовлеченным.

Кто виноват и что делать

Ситуация сложная, и вину нельзя возложить на одно поколение. Образовательная система, возможно, не успевает за стремительным развитием технологий и потребностями рынка труда. Необходимо пересмотреть подход к обучению, делая акцент на развитии soft skills (мягких навыков), таких как коммуникация, работа в команде, решение проблем и ответственность.

Компании также должны пересмотреть свои стратегии найма и адаптации персонала, создавая условия для успешной интеграции молодых специалистов. Это может включать более гибкий подход к управлению, программы обучения и наставничества, а также прозрачную систему оценки и поощрения. Зумеры, в свою очередь, должны работать над развитием практических навыков, улучшением самопрезентации и пониманием особенностей современного рынка труда.

Вопрос о неготовности поколения Z к требованиям нанимателей – это не просто конфликт поколений, а серьезная проблема, требующая совместных усилий образовательных учреждений, работодателей и самой молодежи. Только работа сообща позволит преодолеть этот разрыв и обеспечить успешную интеграцию молодежи в современную экономику. Игнорирование проблемы лишь усугубит ситуацию, угрожая нормальному развитию рынка труда.

Вас также могут заинтересовать другие новости Беларуси:

Наш канал в Telegram и Дзен Присоединяйтесь к нам! Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот.

Последние новости

Самое популярное за неделю:

мост Металлистов

В Витебске после реконструкции открыли путепровод Металлистов – а какие мосты отремонтируют следующими

15 ноября 2024 944
дворец спорта витебск

На ремонт лестницы Дворца спорта в Витебске выделят почти 840 000 рублей

19 ноября 2024 697
Задали ТОП-10 честных вопросов врачу-косметологу!

Задали ТОП-10 честных вопросов врачу-косметологу!

18 ноября 2024 479
гололедица, дорога

Первый снег в Гродно. Готовы ли коммунальные службы?

15 ноября 2024 268
Андрей Малахов Кирилл Кветка

Цветовод и блогер Кирилл Кветка выступил у Андрея Малахова

17 ноября 2024 252
Жировка

Услуги ЖКХ подорожают

15 ноября 2024 230
2025 год станет переломным для четырёх знаков зодиака: прогноз от Тамары Глобы

2025 год станет переломным для четырёх знаков зодиака: прогноз от Тамары Глобы

19 ноября 2024 184
кофе сердце

От зерна до прибыли: чем живёт кофейный бизнес

20 ноября 2024 179
Детская площадка

Новая детская площадка открылась в центре Могилева

20 ноября 2024 164

Гороскоп для всех знаков Зодиака на 18-24 ноября

16 ноября 2024 152

Могут ли не пустить в туалет в кафе? Оказывается уже год, как могут

17 ноября 2024 150

В чем встречать Новый 2025 год?

18 ноября 2024 141
Кодекс об образовании РБ

В образовании опять меняются правила

16 ноября 2024 137
Михайлов день: рассказываем, что можно и что нельзя делать 21 ноября

Михайлов день: рассказываем, что можно и что нельзя делать 21 ноября

20 ноября 2024 113

Строительный мусор ЖКХ вывезут официально

19 ноября 2024 103
Секс на паузе: как поколение Z переосмысляет интим и отношения в эпоху технологий

Секс на паузе: как поколение Z переосмысляет интим и отношения в эпоху технологий

19 ноября 2024 96

Билеты на самый дорогой ж/д-круиз уже в продаже

15 ноября 2024 94
Переписал историю. Российский голкипер побил рекорд НХЛ

Переписал историю. Российский голкипер побил рекорд НХЛ

15 ноября 2024 83
Ракетные удары по России: риск эскалации нарастает

Ракетные удары по России: риск эскалации нарастает

18 ноября 2024 79
Умерла секс-символ советского кино Светлана Светличная

Умерла секс-символ советского кино Светлана Светличная

16 ноября 2024 76
Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.
Принять
Отказаться