Новый закон о вакансиях вступит в силу с 2025 года — подробности
С 1 января 2025 года вступят в силу новые правила размещения информации о вакансиях. Теперь процесс поиска новых сотрудников начнётся с обязательного размещения данных в Общереспубликанском банке вакансий на портале государственной службы занятости (gsz.gov.by). Лишь при соблюдении этого условия информация о свободных местах может публиковаться на других ресурсах и с обязательным указанием ссылки на банк вакансий.
Фото носит иллюстративный характер
Основные изменения:
Приоритет Общереспубликанского банка вакансий.
Согласно п. 4 ст. 24 Закона о занятости населения (редакция Закона № 36-З), все наниматели обязаны в первую очередь публиковать данные о вакансиях на портале государственной службы занятости. Вне исполнения этого требования размещение вакансий на сторонних площадках запрещено.
Исключения из правила.
Если вакантная позиция временно занята другим сотрудником на условиях совмещения, подача информации о такой вакансии не требуется.
Расширение возможностей для нанимателей.
Работодатели смогут дополнительно размещать на портале:
- сведения о подборе сотрудников для выполнения работ по гражданско-правовым договорам;
- информацию о рабочих местах, которые планируются к созданию или замещению, даже если они ещё не включены в штатное расписание или пока не освободились.
Минтруда и соцзащиты разработает порядок заполнения и подачи этих данных.
Дополнительные обязанности нанимателей с 2025 года
Работодатели также должны будут уделить внимание:
- уведомлениям о закрытии вакансий;
- уведомлениям о вакансиях, где обязанности выполняют другие работники;
- уведомлениям о массовых сокращениях;
- соблюдению квот по трудоустройству инвалидов.
Эти нововведения направлены на повышение прозрачности и эффективности трудоустройства, а также на улучшение взаимодействия между нанимателями и соискателями через централизованный ресурс.
На рынке труда Беларуси в 2024 году отмечается дисбаланс спроса и предложения. По данным Общереспубликанского банка вакансий, на данный момент зарегистрировано около 88 тысяч вакансий, но большая часть из них остаётся незаполненной. Особенно остро ощущается нехватка кадров в определённых сферах.
Кого не хватает:
Медицинские работники:
- Вакансии врачей и медсестёр являются наиболее востребованными. Например, в системе здравоохранения заявлено около 3 864 вакансий для медицинских сестёр. Зарплата для медсестёр варьируется от 650 до 1 500 рублей, в зависимости от квалификации и региона.
- Для врачей узкой специализации, таких как анестезиологи и хирурги, зарплата может достигать 3 700 рублей, но эти места часто остаются вакантными из-за миграции специалистов за границу.
Рабочие профессии:
На промышленных предприятиях не хватает рабочих, включая специалистов по ремонту и обслуживанию оборудования. Президент страны даже отмечал дефицит кадров на заводах, где на некоторых предприятиях требуется несколько тысяч сотрудников.
Обслуживающий персонал:
Вакансии уборщиков помещений составляют около 3 638 предложений, с зарплатой в среднем от 650 до 950 рублей.
Образование:
В школах и детских садах также остро не хватает учителей, особенно в сельской местности, где обеспеченность педагогами снижается.
Вас также могут заинтересовать новости:
