Новые правила для работодателей при поиске сотрудников

С нового года просто так искать сотрудников не получится. Объявления о найме придется подавать по особым правилам, а за нарушение грозит штраф.

Фото из открытых источников

Изменения, которые приняты в Закон «О занятости населения» обязуют нанимателя сперва подавать объявление в общий государственный банк вакансий. И только после этого при желании можно размещать предложение на иных ресурсах. Даже в собственных социальных сетях объявить о поиске сотрудника раньше, чем внести вакансию в банк, нельзя.

Общая база всех вакансий располагается на портале государственной службы занятости. Именно туда в первую очередь и нужно оформить заявку. А потом, если работодатель будет где-либо публиковать вакансию, то необходимо дать ссылку на общереспубликанский банк.

Таким образом, будет создана общая база, где каждый сможет найти все имеющиеся в стране предложения. Это позволит облегчить поиск работы гражданам. А рынок труда станет прозрачным.

Кроме того, о появлении вакансии наниматель обязан оповестить органы занятости практически сразу. Задержка более пяти дней является нарушением, и на работодателя будет наложен штраф. А еще административным взысканием грозит и отсутствие публикации о вакансии в общем банке, но сообщение о ней на других ресурсах. За нарушение можно получить штраф до 50 базовых величин. Минимальный же составляет 210 рублей.

Все нововведения начнут действовать в первый день 2025 года.

Последние новости финансов и экономики:

• Госдолг США и угроза дефолта
• Китай инвестирует в добычу торфа в Беларуси
• Женщина-предприниматель Беларуси – кто она?

Автор: Анна Игнатеня