Декабрь – время подводить итоги. Каким уходящий год был для рынка труда рассказала управляющий консалтинговой компании ООО «Административный ресурс» Валентина Лихачева.
Фото носит иллюстративный характер
— Что было характерно для рынка труда в нынешнем году?
— В 2024 году кадровый дефицит стал ещё острее. Спрос на специалистов рос быстрее, чем рынок труда успевал предложить решения. Работодатели сталкивались с трудностями при закрытии вакансий, особенно когда речь шла о высококвалифицированных специалистах и руководителях. Конкуренция за талантливых кандидатов усилилась, но их активность оставалась на низком уровне. Многие ограничивались размещением резюме и ожиданием инициативы от работодателей, вместо того чтобы самим искать подходящие вакансии.
— На какие позиции наблюдался активный спрос и наоборот?
— Нехватка кадров особенно заметна была в продажах, производстве, логистике и среди представителей рабочих профессий. Наша внутренняя статистика подтверждает общую тенденцию. В 2024 году клиенты «Административного ресурса» чаще всего запрашивали подбор руководителей и специалистов в продажах, закупках, бухгалтерии и финансах. Эти направления составляют более половины от всех заявок, поступивших к нам в уходящем году.
Анализ данных с платформы «Работа.бай» за 11 месяцев 2024 года показывает, что работодатели готовы предлагать более высокие зарплаты, чем ожидают кандидаты по стране в целом. Однако исключением являются Минск и Минская область. В этих регионах запросы соискателей превышают предложения компаний. Анализ вакансий, с которыми мы работали в уходящем году (а это подбор руководителей и специалистов для столичных компаний), подтверждает тренд: соискатели, как правило, ожидают более высокую зарплату, чем готовы предложить работодатели на старте переговоров.
Компании стали намного гибче по предложениям графика работы. В этом году наблюдался рост предложений гибкого, сменного или удаленного форматов графиков.
— Какие навыки были особенно востребованы в 2024 году?
— В 2024 году компании всё чаще переходили на skill-based-подход при подборе персонала. Работодатели обращали внимание не на дипломы или количество лет в профессии, а на реальные навыки кандидатов. Ключевой вопрос теперь звучит так: не где вы работали, а что вы умеете. Например, если вы владеете методами и инструментами как Agile, Scrum и у вас есть опыт проектного управления, то такие навыки будут очень ценны в управленческой должности, предполагающей планирование, координирование и контролирование выполнения задач в рамках проектов. Или, вот другой кейс. На позицию финансового менеджера компания взяла специалиста без профильного образования, потому что он смог показать владение навыками финансового анализа и планирования, составления отчетности и презентации данных, балансовых отчетов, умение работать с конкретным ПО- то, что хотела увидеть компании в новом финансовом менеджере.
Совет соискателям: делайте акцент на своих умениях в резюме. Подробно опишите навыки, которые могут быть полезны, даже если это хобби. Такие детали могут стать вашим преимуществом.
Особенно ценились и, уверена, продолжат быть востребованными навыки, связанные с цифровизацией и умением адаптироваться к изменениям. Цифровая грамотность и гибкость — в топе востребованных качеств. Не сомневаюсь, что в следующем году мы будем всё чаще сталкиваться с упоминаниями в вакансиях и резюме навыков работы с генеративным искусственным интеллектом. Те компании, которые смогут интегрировать эти технологии в свои процессы, получат значительное конкурентное преимущество ровно также, как и кандидаты, в навыках которых будет иметься владение инструментами ГИИ.
— К каким вызовам нужно быть готовым соискателям в будущем году?
— Кибербезопасность уже не только забота IT-отделов. Сегодня каждый сотрудник обязан обладать хотя бы базовыми знаниями в области кибербезопасности, чтобы помогать защищать собственные данные и данные компании. В ответ на эти вызовы, компании предлагали и будут предлагать программы обучения киберграмотности. В нашей компании мы уже начали обучение сотрудников.
Мы наблюдаем, как корпоративное обучение становится всё более востребованным среди наших клиентов. Если говорить о запросах наших клиентов в 2024 году, то корпоративное обучение было на третьем месте, уступая только подбору персонала и исследованиям заработных плат. Эта тенденция укрепляет нашу уверенность в том, что тренд на обучение был, есть и сохранится.
— Как обстояли дела с трудоустройством пенсионеров?
— Серебряная экономика в Беларуси активно развивается. Число работающих пенсионеров растет, и все больше людей в возрасте 50+ хотят оставаться активными участниками рынка. Этот тренд оказывает заметное влияние на рынок труда. На сегодняшний день более 20% пенсионеров продолжают работать, и с каждым годом этот показатель увеличивается. Мы все чаще получаем резюме от кандидатов старше 50 лет, что свидетельствует о «взрослении» кадровой базы. Демографически это тоже обусловлено. Население Беларуси стареет и изменение ситуации возможно только к концу десятилетия. Этот факт важно учитывать при подборе сотрудников.
— Как смотрите на новый закон о занятости, который вводит обязательное внесение всех вакансий в Общереспубликанский банк?
— Данное нововведение имеет как определённые преимущества, так и некоторые ограничения. С одной стороны, это шаг в сторону унификации и улучшения аналитики рынка труда. С другой — обязательное добавление вакансий в банк перед размещением на коммерческих платформах добавляет формализма и может замедлить процесс найма, особенно для частного бизнеса, который привык действовать быстрее.
— Насколько предновогодний период благоприятен для поиска работы?
— Для человека с серьезными намерениями найти работу проблемы, как правило, не составляет. Однако стоит признать, что в разные периоды года удача может быть более или менее благосклонна. Если вам пришла в голову мысль о поиске новых условий или повышения зарплаты в преддверии Нового года, лучше подождать с реализацией этого плана до февраля. Декабрь — это время, когда многие компании сосредоточены на закрытии годовых отчетов, а вакансий по-настоящему интересных появляется крайне мало.
Конечно, если компании нужен сотрудник, то праздники — не помеха для поиска. За столько лет работы нашего агентства у нас была возможность в этом убедиться. Правда, решения по итогам собеседования «праздничных» вакансий часто переносят на начало следующего года. Но, несмотря на это, найти хорошую работу можно в любое время года, если у вас есть солидный опыт и компетенции, а также четкая стратегия поиска. Важно помнить, что успех в поиске работы зависит не только от времени года, но и от вашей гибкости, готовности адаптироваться к изменениям и веры в свои силы. Не сдавайтесь и оставайтесь настойчивыми — и результат обязательно придет!
