Председатель Международного суда ООН подал в отставку
США и Армения создадут комиссию по стратегическому партнерству
Трамп хочет как можно скорее провести встречу с Путиным
На парковках Минска появится разметка синего цвета
Госдолг Франции достиг уровня 3,3 трлн. евро
Более 60 наблюдателей от МПА СНГ будут вести мониторинг выборов
На Чукотке стартовал этап экспедиции «Безопасная Арктика»
Головченко представил коллективу МНС нового Министра
Более 76% молодёжи планирует принять участие в выборах
Вашингтон готовится к инаугурации Трампа
Мировой рынок труда вступает в эпоху глубоких изменений, которые несут как уникальные возможности, так и значительные вызовы. По данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), в докладе «Будущее рабочих мест 2025» прогнозируется чистый прирост 78 миллионов рабочих мест к 2030 году. Хотя ожидается создание 170 миллионов новых позиций, около 92 миллионов рабочих мест будут упразднены, что обусловлено влиянием автоматизации и технологического прогресса.
Фото из открытого источника
Сферы роста и сокращения
Наибольший рост рабочих мест ожидается в таких ключевых секторах, как уход, образование, технологии и возобновляемые источники энергии. Эти отрасли станут двигателями изменений, поскольку мировая экономика переходит на более экологичные и технологически продвинутые рельсы. В частности, направления, связанные с искусственным интеллектом (ИИ), наукой о данных и энергией из возобновляемых источников, будут генерировать высокий спрос на квалифицированных специалистов.
Профессии, которые будут востребованы в 2025-2030 годах
Неожиданно, но также возрастет потребность в сотрудниках сфер ухода, педагогах, доставщиках и сельскохозяйственных рабочих. Эти профессии, ориентированные на человека, остаются важным звеном даже в высокотехнологичную эпоху.
Профессии, которые сократятся в 2025-2030 годах
С другой стороны, такие профессии, как графические дизайнеры и административные помощники, находятся под угрозой. Компании все чаще используют инструменты ИИ для автоматизации рутинных задач, что приводит к уменьшению спроса на данные роли.
Проблема разрыва в навыках
Несмотря на общий прирост рабочих мест, существенным вызовом остается разрыв в навыках. ВЭФ прогнозирует, что 40% профессиональных навыков, необходимых в будущем, будут новыми или требуют развития. Это вынуждает сотрудников адаптироваться к быстро меняющимся условиям.
Особое значение приобретает сочетание технических знаний и гибких навыков. Среди наиболее востребованных компетенций выделяются устойчивость, лидерские качества, когнитивные способности и креативность. ВЭФ подчеркивает необходимость комплексного подхода к обучению, объединяющего технические и социальные умения.
Основные навыки, которые будут востребованы в 2025-2030 годах
К 2030 году 59% работников потребуется пройти переподготовку или повысить квалификацию, чтобы сохранить свою конкурентоспособность. Компании активно инвестируют в развитие навыков сотрудников, но одновременно 41% организаций планируют сокращения из-за внедрения автоматизации.
Факторы, формирующие рынок труда
На рынок труда также влияют внешние факторы, включая демографические изменения, геополитическую нестабильность и экономические вызовы. Эти тренды, наряду с широким распространением ИИ, создают новые возможности, но и усиливают риски для рабочих мест. По словам Тилла Леопольда, главы отдела труда и создания рабочих мест ВЭФ: «Сейчас настало время для объединения усилий правительств и предприятий, инвестиций в навыки и разработки справедливых решений для устойчивого будущего».
Взгляд в будущее
Переопределение глобального ландшафта занятости требует проактивных мер со стороны всех участников — от образовательных учреждений до государственных структур. Внедрение программ повышения квалификации и поддержки работников поможет минимизировать риски, связанные с автоматизацией, и использовать возможности, которые несут технологии.
Ожидаемое изменение доли человеческого участия в выполнении рабочих задач в общем объеме производства компании, обусловленное автоматизацией, 2025–2030 гг., по отраслям
Доклад ВЭФ напоминает о необходимости срочных действий. Ликвидация разрыва в навыках, создание инклюзивной системы обучения и поддержка устойчивой рабочей силы — ключевые задачи для построения успешного будущего в условиях глобальной трансформации.
