Мы вам перезвоним: что кроется за этой фразой на собеседовании?

На этот и другие вопросы ответила карьерный консультант для специалистов, HR-консультант для бизнеса Ирина Каленчук.

Ирина Каленчук Фото из архива героини

— Фраза, которая в последнее время приобрела  нарицательный смысл и используется чаще в качестве отказа, чем  реального посыла к кандидату, к сожалению, с подачи недобросовестных коллег, которые не могли ответить кандидатам прямо, а завуалировали свои впечатления и решение.

Сам смысл фразы имеет одно единственное значение: соискателю обозначают, в каком варианте и когда будет решение от руководства по рассмотрению его кандидатуры по той или иной вакансии.

А вот дальше — ответственность самого специалиста по подбору персонала (рекрутера) — сообщит он на самом деле о решении кандидату или нет.

В случае отказа, эту информацию многим преподносить нелегко, и они просто пропадают, что абсолютно непрофессионально со стороны специалистов компании.

— Как правильно реагировать соискателю?

— Кандидатам важно не останавливать поиск работы и продолжать искать заветное место. В этом случае, даже при отсутствии обратной связи это не сильно повлияет на самооценку кандидата, ведь поиск работы — это ещё та работа!

Также важно осознавать, что узнать истинную причину отказа достаточно непросто, поэтому не воспринимайте каждый отказ близко к сердцу.

— Почему, как правило, компании не перезванивают в случае отрицательного решения?

— Как отметила выше — не все могут в принципе отказывать и давать честную корректную обратную связь — важный навык для рекрутеров, которому также стоит обучаться.

Но есть ещё один нюанс: человеческий фактор. В работе рекрутеров могут быть порядка 5-15 вакансий (в зависимости от сферы и должности), и если по каждой из них — большое количество откликов — дать обратную связь всем кандидатам можно физически не успевать. Поэтому, если с Вами не связались в течение 3-5 дней, можете считать, что вероятнее всего это и есть «нет». Увы…

— Как экологично подходить к игнорированию откликов и отказам при поиске работы?

— Рекомендация всем кандидатам помнить: отказ — это не оценка Вас как профессионала и личности в целом, есть ряд моментов, по которым Вы можете просто не совпасть с компанией, на вакансию которой претендуете.

Кроме того, отказ при поиске работы — это реальность и абсолютно нормальная история — не воспринимайте каждый из них, как конец света. Лучше более безопасно и ответственно подходить к каждому этапу поиска работы, заранее разобравшись в своих сильных сторонах, как специалиста и человека, а также выделив ключевые преимущества опыта и результаты. Так появится больше понимания в том, кто Вы, в чем сильны, а где стоило бы подтянуть свои компетенции, что поможет в будущем составить продающее резюме и продумать более эффективную самопрезентацию.

— Насколько правомерно со стороны компаний требовать выполнение тестового задания в рамках собеседования?

— Сразу хочу отметить, что тестовое задание — это возможность оценки навыков и компетенций кандидата при отборе на открытую вакансию. Вопрос применения предварительного тестирования при найме на работу напрямую трудовым законодательством не регулируется, но мнения нанимателей и соискателей насчет законности такой проверки разделились.

В любом случае, две стороны в этом процессе находятся на равных, и если кандидату не нравится по определённым причинам предложенное тестовое задание, его объем работы или как оно будет использоваться — всегда можно это обсудить с работодателем либо вовсе от него отказаться.

Тем не менее, такой формат позволяет компаниям искать на вакансию максимально подходящего своим требованиям соискателя, поскольку спрос часто существенно превышает количество предложений, и рынок труда по таким вакансиям — на стороне работодателя.

— Что должно насторожить соискателя при предложении ему выполнить тестовое задания?

— Если, ознакомившись с тестовым заданием, соискатель понимает, что ожидаемый результат его работы — выполнение целого проекта или предоставление готового решения по конкретной проблеме компании и при этом оплата не предложена — стоит насторожиться или даже отказаться от его выполнения — решение за кандидатом. В любом случае — участие в этом процессе двух сторон добровольное.

— Должно ли выполнение тестового задания оплачиваться?

— На сегодняшний день в законодательстве нет четких критериев, которые позволят определить момент, когда тестовое задание должно переходить в разряд оплачиваемой работы. И нанимателям следует заранее продумывать критерии его выполнения и саму информацию, о чем нужно предупредить соискателей.

Точно важно прописывать для кандидатов заранее, будет ли оплачиваться тестовое или нет, и как будут использоваться его результаты.

Тестовое задание — на то и тестовое, что должно содержать в себе ключевые задания для проверки конкретных навыков и компетенций. Все остальные договоренности должны быть максимально прозрачными между участниками процесса, также просить доработать или улучшить его качество можно только при желании второй стороны.

— Каковы слагаемые успешного собеседования?

— Многие забывают, что поиск работы — процесс системный и состоит из ряда этапов. Важнейшим из которых, является этап прохождения собеседований.

Предлагаю рекомендации, которые помогут Вам разобраться, как действовать при подготовке:

Первое правило: помнить, что Вы также выбираете компанию, вы не просите, не умоляете взять вас на работу, а также принимаете решение, насколько они вам подходят.

Второе: важен эмоционально позитивный настрой, осознайте, что от этого собеседования не зависит вся Ваша жизнь, и даже отказ по итогам может стать отличным опытом.

Третье — подготовьтесь:

1. изучите компанию, в которую идёте;

2. проанализируйте вакансию, определите, что из своего опыта Вы можете рассказать ценного, продумайте примеры;

3. подготовьте ответы на самые распространенные вопросы на собеседованиях, особенно: «Почему Вы ушли с прошлого места работы?» и др.- действительно, подготовьте, прямо пропишите, чтобы не теряться в мыслях;

4. подготовьте самопрезентацию или «рассказ о себе», опираясь на результаты своего опыта и конкретные примеры;

5. подготовьте свои вопросы работодателю, исходя из своих ключевых критериев к поиску работы.

Четвертое: одевайтесь соответствующе, желательно с учётом корпоративных правил компании, в которую идёте (официальный стиль или максимум что-то повседневное).

Пятое: будьте готовы к самым неожиданным вопросам или изменениям в ходе собеседования.

Шестое: пропишите примеры из опыта (специально акцентирую внимание на это ещё раз).

Седьмое: обратная связь. Если по итогам встречи вы поймёте, что нашли компанию, в которой очень хочется работать — стоит выразить признательность за возможность пообщаться с рекрутером дополнительным сообщением на интервью и подтвердить свой интерес.

Восьмое: проанализируйте как прошло собеседование: что получилось, а что бы вы улучшили в следующий раз.

И самое главное — верьте в себя и демонстрируйте уверенность в собственных словах и действиях, опирайтесь на компетенции, которые помогут вам усилиться в позиционировании себя, ведь уверенность отлично считывается собеседником. Пусть все обязательно получится!

Могу добавить, если у кого-то есть сложности — буду рада помочь разобраться во всех деталях.

Желаю всем подходящих предложений в поиске работы и искренних ответов по итогам любого СО-трудничества!

Последние новости общества:

• Подработки для студентов: лучшие варианты в 2025 году
• Как и когда увеличится размер пенсии?
• В Беларуси дорожает коммуналка. Когда и на сколько?

Автор: Алена Яковенко

Поделиться: