Коллегией комитета по труду, занятости и соцзащите Витебского облисполкома были подведены итоги работы за 2024 год и обозначены задачи на 2025-й. Обо всех подробностях вам расскажет корреспондент 024.by.
Фото носит иллюстративный характер
В обсуждении приняли участие представители 68 органов и организаций, входящих в систему комитета, с общей численностью сотрудников 6785 человек. Коллегия затронула ключевые аспекты повседневной деятельности этой масштабной структуры, фокусируясь на наиболее актуальных проблемах социально-трудовой сферы Витебской области.
Пенсии
Центральным вопросом по-прежнему остается государственное пенсионное обеспечение. В области насчитывается 330 тысяч получателей пенсий и пособий, что составляет примерно треть населения. Из них 309 тысяч – пенсионеры. Социальное благополучие этой значительной части граждан напрямую зависит от своевременности и достаточности пенсионных выплат, что подчеркивает критическую важность эффективной работы системы.
В 2024 году было назначено более 15 тысяч новых пенсий, а также проведено свыше 9 тысяч перерасчетов пенсионных выплат. Первый заместитель председателя комитета Ирина Голодюк представила данные о финансовых затратах на выплаты пенсий, пособий и компенсаций, которые составили около 3 миллиардов рублей за 2024 год.
Средний размер трудовой пенсии по возрасту в результате перерасчетов увеличился на 15,6 процента и достиг 820,94 рубля. Значительное внимание было уделено вопросам повышения эффективности и удобства получения пенсий и пособий. Благодаря активной работе специалистов управлений и внедрению нововведений в законодательство, доля получателей пенсий и пособий через банковские карт-счета выросла на 11 процентов по сравнению с 2023 годом.
Социальное обслуживание: забота о каждом
В регионе функционируют 25 территориальных центров социального обслуживания населения (ТЦСОН), обеспечивающих поддержку 28,5 тысяч нетрудоспособных граждан. Это составляет 12,55% охвата населения социальными услугами – показатель, значительно превышающий среднереспубликанский уровень и являющийся самым высоким в стране. Витебщина занимает лидирующие позиции по ряду ключевых направлений:
Услуги дневного присмотра и пребывания – регион демонстрирует наибольший охват пожилых граждан и инвалидов, обеспечивая им социальную активность и поддержку.
Персональные ассистенты – широкое внедрение услуги персонального ассистента позволяет обеспечить индивидуальную помощь нуждающимся в ней гражданам, повышая качество их жизни.
Кружковая работа на дому – организация этого вида деятельности для маломобильных инвалидов способствует их социальной адаптации и развитию.
Замещающие семьи – Витебская область занимает второе место в республике по численности граждан (95 человек), получающих социальные услуги в таких семьях, что говорит о развитии альтернативных форм заботы о нуждающихся.
Важно отметить, что по итогам 2024-го, как и годом ранее, регион удерживает первое место по охвату нетрудоспособных граждан социальным обслуживанием. Это достижение обусловлено не только количеством предоставляемых услуг, но и их качеством и доступностью. В прошлом году в районах Витебской области было создано 76 объектов с безбарьерной средой.
Фото носит иллюстративный характер
Примером инновационного подхода является внедрение и развитие государственного социального заказа в каждом общественном объединении людей с инвалидностью – уникальная практика в масштабах страны, которая будет продолжена в 2025 году и даст новый импульс развитию трудовых мастерских.
Их успешная работа подтверждается впечатляющими финансовыми показателями: за 9 месяцев 2024 года они заработали 400 тысяч рублей, что значительно превышает среднереспубликанский показатель (300 тыс. руб.). Это свидетельствует об эффективности их деятельности и способности выполнять заказы предприятий, обеспечивая достойное вознаграждение людям с инвалидностью.
Программа успешно реализуется в Витебской области. Отделения для пожилых граждан и людей с инвалидностью зафиксировали наибольшее количество посетителей. Охват социальным обслуживанием превысил 34 тысячи жителей (при среднереспубликанском показателе 26 тысяч), что составляет 1509 человек на 10 тысяч нетрудоспособных граждан – лучший показатель в стране.
В будущем планируется расширить спектр услуг, предоставляемых в рамках стратегии, включая программы по профилактике возрастных заболеваний, продвижению здорового образа жизни и развитию социальной активности пожилых людей. Для достижения этих целей привлекут дополнительные ресурсы, а также будет продолжена работа по совершенствованию системы социального обслуживания пожилых граждан и людей с инвалидностью.
Рынок труда: устойчивое развитие
На Витебщине, с населением более 1,1 миллиона человек, проживает 624 тысячи трудоспособных граждан. В 2024 году северный регион добился положительной динамики в замедлении темпа снижения численности населения, занятого в экономике. Более того, удалось избежать массовых сокращений и увольнений.
Заметный прогресс наблюдается и в снижении количества работников, задействованных в режимах вынужденной неполной занятости и целодневных простоев. По сравнению с показателями четырехлетней давности, численность таких работников сократилась в 12 и более чем в 5 раз соответственно.
На 1 января 2025 года в области работает более 390 тысяч человек, а количество вакансий превышает 18 тысяч. В то же время, число официально зарегистрированных безработных составляет всего 452 человека – показатель, демонстрирующий относительно низкий уровень безработицы.
Ключевую роль в регулировании рынка труда и содействии занятости играет Государственная программа «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы. Ее реализация демонстрирует ощутимые результаты: более 18 тысяч человек трудоустроены при содействии службы занятости, из них 4,8 тысячи – безработные.
Фото носит иллюстративный характер
Программа также включает в себя меры по переподготовке кадров: 236 человек направлены на обучение, 80 безработных получили безвозмездные субсидии для организации собственного дела, а более 5 тысяч человек приняли участие в оплачиваемых общественных работах.
Планы на 2025 год
Коллегия не ограничилась лишь констатацией достижений. Были выявлены и проблемные аспекты. В частности, обсуждались вопросы оптимизации работы с обращениями граждан, повышения квалификации сотрудников, внедрения новых технологий для повышения прозрачности и доступности информации о пенсионном обеспечении.
В 2025 году планируется усиление работы по информированию населения о пенсионных правах и возможностях, а также совершенствование механизмов социальной поддержки наиболее уязвимых категорий граждан, таких как одинокие пенсионеры, инвалиды и многодетные семьи. Особое внимание будет уделено развитию программ профилактической помощи для пожилых людей, направленных на поддержание их физического и психического здоровья.
Будут совершенствоваться механизмы взаимодействия с медицинскими учреждениями для обеспечения комплексного подхода к социальной защите населения. Также планируется разработка и внедрение новых программ профессиональной переподготовки для граждан предпенсионного возраста, что позволит им оставаться активными участниками трудового рынка и получать достойную заработную плату. Для этого будет проведено детальное изучение потребностей рынка труда и разработаны программы, учитывающие специфику региона и возрастные особенности потенциальных участников.
В целом, задачи на 2025 год нацелены на дальнейшее улучшение системы социальной защиты населения Витебской области, повышение уровня жизни пенсионеров и инвалидов, а также на создание условий для активного долголетия и участия старшего поколения в общественной жизни. Реализация этих планов требует совместных усилий всех заинтересованных сторон, включая органы власти, общественные организации и самих граждан.
Вас также могут заинтересовать другие новости Беларуси:
