Зимой — рождественские праздники, а летом — отпуска. Как сезонность влияет на рынок труда и когда все же лучше искать работу, спросили у Аллы Исаевой, партнера консалтинговой компании «Административный ресурс», консультанта по стратегическому сопровождению найма.

«Если вы откладываете карьерные шаги до сентября, пока «все уляжется», скорее всего, вы уже опоздали. Сегодня выигрывают не те, кто ждет идеального момента, а те, кто действует точно и вовремя». А. Исаева.

— Рынок труда — это живой организм, который чувствителен к сезонам, экономическим колебаниям и поведению людей. Работодатели нанимают не потому, что «весна», а потому, что в компании появилась вакансия. А вот массовые запросы действительно распределяются по годовым циклам. Понимание этих колебаний позволяет не просто искать работу, а двигаться стратегически, минимизируя стресс и повышая результат.

Как меняется рынок труда в течение года?

По данным опроса более 400 работодателей из разных областей бизнеса наиболее удачными месяцами для поиска работы являются февраль, март, сентябрь и октябрь. Наименее благоприятные — июнь, июль и декабрь. Это логично: в декабре закрывают бюджеты, летом — отпуска. Но почти треть респондентов считают, что результат зависит не от месяца, а от того, насколько человек попадает в потребность бизнеса.

Разберем по сезонам.

Весна — старт, импульс, точность

Весной все оживает: бизнес активен, бюджеты утверждены, появляются четкие вакансии. Компании ищут не просто «человека на должность», а того, кто поможет решить конкретные задачи. Особенно активно нанимают в производстве, логистике, продажах, технических и инженерных специализациях.

К маю активность начинает снижаться. Закрываются вакансии, размещенные в феврале и марте, начинается переход к летнему формату.

💡 Совет: если вы хотите сменить работу, то март и апрель ваш шанс, пока рынок горячий, а конкуренция еще умеренная.

Лето — точечный поиск и стратегия на длинную дистанцию

Лето давно перестало быть «мертвым сезоном» для найма. Да, запусков проектов становится меньше, но это не говорит о затишье, просто рынок работает иначе. Компании нанимают точечно. Вакансии чаще закрывают через прямые обращения, персональные рекомендации и конфиденциальные запросы.

Лето дарит соискателям ряд преимуществ:

• Легче выйти на контакт с топ-менеджерами, они находятся вне операционного цейтнота и охотнее идут на диалог.
• Активизируются сезонные отрасли: сельское хозяйство, строительство, туризм, ритейл. Здесь лето и есть «высокий сезон» по найму.
• Именно летом многие компании запускают так называемый «тихий подбор» — вдумчивый поиск ключевых специалистов, пока остальной рынок отдыхает.

Факт: лучшие предложения часто появляются именно летом, когда воронка кандидатов сужается, а конкуренция падает. В это время проще быть замеченным, особенно если вы действительно представляете интерес для рынка.

Летний найм не про спешку, а про точность. И если вы готовы к новым возможностям, лето может стать вашим самым выигрышным сезоном.

Осень — пик вакансий и рост конкуренции

Сентябрь и октябрь — это как Черная пятница, но для карьеры. Проектные бюджеты перезапущены, менеджеры хотят «успеть до конца года», появляются новые, интересные вакансии. Но кандидатов на рынке становится кратно больше. Конкуренция обостряется, и выиграть сможет не тот, кто сильный, а кто подготовился заранее.

📌 Осенью вы выигрываете, если начали диалог еще летом.

 Зима — для стратегов и подготовленных

Декабрь не про активные офферы, а про подведение итогов. Но уже с января начнется новый импульс: новые бюджеты, новые планы, новые роли.

📈 Январь и февраль — отличное время для тех, кто хочет не просто работу, а новый вектор: смену отрасли, переход на уровень выше, проектную занятость.

Что происходит на рынке труда Беларуси в 2025 году?

Рынок труда в стране демонстрирует стабильность и умеренный рост. Вот ключевые факты:

• Низкий уровень безработицы, сбалансированное соотношение спроса и предложения. По данным rabota.by в марте 2025 года на одну вакансию приходилось 7,9 резюме .
• Зарплаты растут медленнее. После резкого роста медианы на 19,4% в 2024 году, в 2025 году темпы стабилизировались, особенно в сферах с уже высокой оплатой.
• Спрос остается высоким на рабочие профессии: строители, производственники, продавцы.
• Гибкие графики и удаленка становятся нормой. Компании адаптируются к реалиям и потребностям сотрудников.
• Инвестиции в обучение растут. Бизнес делает ставку на удержание и развитие персонала.
• Демографические вызовы усиливаются. Старение трудоспособного населения и сокращение численности занятых требуют новых стратегий найма. Фокус смещается на удержание персонала, переквалификацию, автоматизацию, возвращение в профессию зрелых специалистов, а также расширение воронки за счет вовлечения групп, ранее слабо представленных на рынке труда.

Рынок стабильный, но меняться будет. Те, кто способен быстро адаптироваться, выиграют.

Что это значит для кандидатов и работодателей?

Кандидатам:

• Не ждите «идеального месяца», двигайтесь, когда внутренне готовы.
• Лето — не пауза, а окно возможностей. Используйте его для диалога, обновления профиля, тестов, интервью.
• Подготовьте ценностное предложение, а не просто «опыт 10 лет»! Покажите, каких результатов вы уже достигли и что сможете привнести в новый проект.

Работодателям:

• Летом можно найти тех, кто не ищет активно, но готов перейти.
• Анализируйте не только опыт кандидата, но и его гибкость и обучаемость. Сегодня это ключ к устойчивым результатам.
• Планируйте подбор заранее, хаотичный найм осенью ведет к перегреву рынка и ошибкам.

Таким образом, идеальное время искать работу — не весна, не осень и не январь. А тогда, когда вы ясно понимаете, зачем и куда идете.

Рынок труда в 2025 году — всесезонный, гибкий, прагматичный. Да, время года влияет на динамику, но побеждает не календарь, а стратегия. Не бойтесь начать в июне! Если вы ценны, это услышат и в августе, и в декабре.