В Беларуси всерьёз взялись за вопросы семейной политики: обсуждается введение оплачиваемого отпуска для отцов при рождении ребёнка. Об этом заявила министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко во время Международного форума «Семья основа демографического потенциала государства».

По словам Наталии Павлюченко, на сегодняшний день белорусское трудовое законодательство активно трансформируется, чтобы соответствовать современным запросам общества и помогать гражданам совмещать карьерные амбиции с полноценной семейной жизнью. Министр подчеркнула, что Трудовой кодекс — это живой, гибкий документ, который постоянно обновляется и дополняется нормами, отражающими изменения в жизни белорусов. За последние годы там уже появились новые формы организации труда: возможность работать дистанционно, сокращённый рабочий день для многодетных родителей, а также дополнительный выходной для семей, воспитывающих нескольких детей.

Особое внимание сейчас уделяется поддержке молодых отцов. Ещё в 2020 году в Трудовой кодекс Беларуси был внесён новый вид социального отпуска: кратковременный отпуск для отцов в связи с рождением ребёнка. Его можно взять в течение первых шести месяцев со дня появления малыша на свет. Правда, как пояснила министр, по действующим нормам работодатель сам решает, оплачивать такой отпуск или нет. На практике это привело к тому, что крупные организации чаще идут навстречу своим сотрудникам, оплачивая такие дни, в то время как в небольших компаниях и на средних предприятиях эта опция реализуется гораздо реже.

При этом спрос на такие отпуска среди мужчин, имеющих на них право, заметно выше именно там, где предусмотрена оплата. Это закономерно: далеко не каждый может позволить себе брать неоплачиваемый отпуск, особенно в условиях растущих расходов на ребёнка. Поэтому сейчас, по словам Павлюченко, министерство активно прорабатывает изменения в Трудовой кодекс. Обсуждается предложение сделать отпуск для отцов при рождении ребёнка оплачиваемым на паритетных условиях то есть частично за счёт нанимателя, а частично за счёт средств государственного социального страхования.

Министр также напомнила, что её ведомство уже несколько лет последовательно вовлекает работодателей в вопросы семейной политики. С 2021 года в стране действует специальный проект «Компании, дружественные родителям». Его задача не только обозначить важность темы, но и показать реальный, работающий инструментарий, который бизнес может включать в социальные пакеты для сотрудников с детьми.

По словам Павлюченко, участие в проекте уже приняли около 120 организаций по всей стране. Однако в министерстве уверены этого явно недостаточно, чтобы кардинально повлиять на ситуацию. Поэтому с июля текущего года начнётся новый этап программы: специалисты министерства отправятся в регионы и на местах будут проводить семинары и встречи с представителями бизнеса, объясняя преимущества семейно-ориентированной корпоративной политики.

Таким образом, власти намерены не только повысить комфорт и защищённость молодых семей, но и создать условия, при которых отцы смогут активнее участвовать в жизни новорождённых, не опасаясь финансовых потерь. Всё это, по мнению министра, станет дополнительным стимулом для повышения рождаемости и укрепления института семьи в Беларуси.