Каждый месяц вместе с зарплатой работники получают расчетный листок — важный документ, который многие просто кладут в стол, не глядя. А зря. Ведь в нем содержится полная информация о том, из чего складывается ваша заработная плата и какие удержания из нее производятся.
Фото носит иллюстративный характер
По закону работодатель обязан предоставлять этот документ в письменной или электронной форме (если работник дал на это согласие). Выдают расчетный листок обычно в день выплаты зарплаты. Форма документа может быть любой, главное — чтобы он содержал все обязательные сведения и был понятен работнику.
В верхней части листка обязательно указываются основные данные: полное название организации, ваши фамилия, имя и отчество, занимаемая должность, табельный номер (если есть) и месяц, за который производится расчет. Отсутствие этих реквизитов — повод насторожиться и попросить у бухгалтерии разъяснений.
Основная часть документа — это подробная расшифровка начислений. Здесь должны быть указаны не только оклад или тарифная ставка, но и все дополнительные выплаты: премии, надбавки за стаж или квалификацию, доплаты за работу в ночное время или выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата больничных листов и отпускных, если они пришлись на расчетный период. Также отдельно показываются суммы материальной помощи и командировочных.
После всех начислений идет блок удержаний. В первую очередь это подоходный налог (13%), отчисления в ФСЗН (1%), профсоюзные взносы для тех, кто состоит в профсоюзе. Здесь же отражаются удержания по исполнительным листам — алименты, возмещение ущерба и другие.
В заключительной части документа подводятся итоги: общая сумма начислений, сумма всех удержаний и, наконец, та цифра, которую вы получаете «на руки». Именно эти три суммы помогают понять, сколько вы реально заработали и сколько у вас «съели» налоги и другие удержания.
Если в вашем расчетном листке чего-то из перечисленного не хватает, или цифры вызывают вопросы, не стесняйтесь обращаться в бухгалтерию за разъяснениями. Помните, что вы имеете полное право знать, как формируется ваша зарплата. В случае серьезных нарушений можно обратиться в трудовую инспекцию — там помогут разобраться в ситуации и восстановить справедливость.
