Занятые в экономике граждане, имеющие на попечении несовершеннолетних детей, могут рассчитывать на дополнительный выходной. Подробнее рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.
Фото носит иллюстративный характер
Данная преференция доступна родителям, воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет. Воспользоваться ею можно только один раз в месяц. Порядок оплаты может быть прописан в контракте.
Аналогичная возможность числится за родителями, воспитывающими детей с инвалидностью. Им также положен один дополнительный выходной в календарном месяце. Этот день оплачивается из фонда социального государственного страхования.
Сюда же подпадают родители, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 16 лет. Если один из детей имеет инвалидность, то правило распространяется вплоть до его совершеннолетия. Они могут брать дополнительный выходной каждую неделю. Финансировать его обязан наниматель. Вместо одного выходного в неделю, можно согласовать сокращение рабочего времени на один час ежедневно.
Новоиспеченные отцы имеют право взять двухнедельный отпуск в течение первых шести месяцев со дня рождения ребенка. Длительность отпуска может быть увеличена по согласованию работника и нанимателя.
