Лето в Беларуси, как обычно, приходит не по расписанию. Только ты выгуливаешь плащ и греешь руки о кружку с чаем, как уже через пару дней в городах и посёлках стоит такая жара, что асфальт начинает плавиться, а сотрудники офисов и строек превращаются в обессиленных овощей. В такие моменты каждый второй задумывается: а вообще нормально, что нас тут держат в этом адском маринаде? Может, можно как-то официально отказаться от работы или хотя бы сократить рабочее время?

Чтобы ответить на эти вопросы, стоит разобраться, что говорит белорусское законодательство о труде в жаркую погоду. Спойлер: кое-что полезное там всё-таки прописано.

Какие нормы температуры установлены в Беларуси

В Беларуси есть не только Трудовой кодекс и Закон «Об охране труда», но и санитарные нормы и правила микроклимата производственных помещений , которые регламентируют предельно допустимую температуру воздуха на рабочих местах. Эти нормативы различаются в зависимости от того, какая работа выполняется — умственная, офисная или физическая, и от категории физических нагрузок.

Так, например:

• для офисных работников, которые весь день сидят за компьютером или бумагами, допустимая температура — до +28,5 °C. Это максимальное значение. При его превышении работодатель обязан принять меры.
• для лёгкого физического труда, например, продавцов в магазине или мастеров на производстве без тяжёлых физических нагрузок, критической считается температура выше +26 °C .
• для тяжёлого физического труда, например, у строителей, грузчиков, монтажников, допустимые значения ещё ниже. Здесь уже с +25 °C рекомендуется пересматривать режим работы.

Причём речь идёт не о температуре воздуха на улице, а именно на рабочем месте — внутри помещения или в конкретной точке производственного участка.

Что обязан предпринять работодатель в жару

Когда температура в помещении или на рабочем месте приближается или превышает установленные санитарные нормы, работодатель не имеет права делать вид, что ничего не происходит. На него возлагается ряд обязательств по организации условий труда.

Вот какие меры должен предпринять работодатель:

• обеспечить охлаждение воздуха. Это может быть включение кондиционеров, вентиляционных систем или установка дополнительных вентиляторов.
• предоставить сотрудникам прохладную питьевую воду в достаточном количестве. Причём не одну бутылочку на этаж, а так, чтобы любой сотрудник мог свободно попить.
• организовать кратковременные дополнительные перерывы. Обычно это по 5–10 минут каждый час или полтора, чтобы работник мог выйти в более прохладное место, умыться холодной водой, отдохнуть от перегретого помещения.
• сократить рабочее время. Если другие меры неэффективны, а температура продолжает расти, то изменить график работы. Например, сдвинуть начало смены на более раннее утро, пока ещё не так жарко, или завершать работу раньше обычного.

Если условия работы на конкретном месте не позволяют включить кондиционер или вентилятор — например, на открытой стройплощадке — работодатель обязан:

• оборудовать укрытия от солнца;
• обеспечить охлаждающие напитки;
• сократить продолжительность пребывания на солнцепёке;
• организовать частую смену рабочих на постах.

Можно ли просто отказаться работать в жару?

Вот тут всё не так просто. По белорусскому законодательству работник имеет право приостановить работу, если условия труда создают реальную угрозу для жизни и здоровья. Жара выше установленных нормативов — как раз такой случай.

Но уйти домой по личной инициативе не получится. Для этого работник должен:

• Письменно уведомить руководителя. Это может быть служебная записка или заявление о приостановке работы в связи с опасными условиями труда.
• Если руководитель игнорирует ситуацию, можно обращаться в профсоюз или в территориальную инспекцию охраны труда.

В качестве примера: если в офисе, где нет кондиционера, температура воздуха поднялась до +30 °C, а окна выходят на солнечную сторону и не открываются, работник имеет законное основание приостановить свою деятельность до нормализации условий. Однако только после письменного уведомления. Нельзя просто уйти с рабочего места, сославшись на жару.

Примеры ситуаций из реальной жизни

Допустим, в небольшом магазине в райцентре летом температура стабильно переваливает за +32 °C. Кондиционера нет, вентилятор старенький и гоняет тёплый воздух. Продавцы по санитарным нормам должны получать по 10 минут отдыха каждый час, охлаждающую воду и сокращённый рабочий день. Но на деле — никто ничего не меняет. В этом случае сотрудники могут коллективно обратиться к руководству с заявлением. Если реакции нет — в инспекцию охраны труда. Штраф для юридического лица за такие нарушения может быть весьма ощутимым.

Другой случай — строительная бригада на многоэтажке. При температуре +35 °C на солнце люди работают в спецовках, таская бетонные блоки. По нормативам работодатель обязан организовать навесы, раздачу воды и смену рабочих мест. Также при таких температурах работу обязаны либо сократить, либо вообще приостановить до снижения жары. Если этого не происходит, у рабочих есть право на приостановку труда.

Можно ли сократить рабочий день из-за жары?

Да, и это не прихоть, а обязанность работодателя. Санитарные нормы допускают сокращение рабочего времени в зависимости от температуры воздуха в помещении. Например:

• при +28, 5 °C в офисе или цеху — на 1 час.
• при +30 °C — уже на 2 часа.

Если жара стоит на улице, и рабочий день начинается в 9 утра, можно перевести его, например, на 6 утра, чтобы успеть сделать большую часть работы до пика жары. Это особенно актуально для сезонных работников, строителей, дорожников.

Также на практике используют сокращённые смены. Например, вместо стандартной восьмичасовой рабочей смены люди работают по шесть часов, а оставшееся время или компенсируется выходными, или оплачивается по сокращённой ставке.

Что если работодатель игнорирует жару?

К сожалению, на практике работодатели в Беларуси нередко нарушают санитарные нормы, экономя на кондиционерах, воде и вентиляции. И если сотрудник продолжает работать в ненормальных условиях, это чревато не только ухудшением здоровья, но и реальными инцидентами: тепловыми ударами, обмороками, обострением хронических болезней.

Если работодатель не реагирует:

• пишем письменное уведомление о приостановке работы,
• собираем коллективное обращение,
• информируем профсоюз (если он есть),
• жалуемся в инспекцию охраны труда. Анонимно — можно.

Штрафы за нарушение условий охраны труда предусмотрены статьёй 9.17 КоАП и могут составлять до 100 базовых величин на юрлицо. А при повторном нарушении — и выше.

Итог

Работать в жару — можно, но в рамках закона. Имеет ли право работник отказаться — имеет, но по установленной процедуре.

Главное помнить:

• температура на рабочем месте имеет свои предельно допустимые значения;
• работодатель обязан принять меры при их превышении;
• у работника есть право на сокращённый день, перерывы, воду и безопасные условия;
• при игнорировании требований можно законно приостановить работу или пожаловаться.

Лето в Беларуси хоть и короткое, но бывает щедрым на рекордную жару. Так что лучше заранее знать свои права и не превращаться в томящийся под потолочным вентилятором овощ, когда температура зашкаливает.