Совет Министров Республики Беларусь опубликовал официальный график рабочих и выходных дней на 2026 год. В отличие от предыдущих лет, в новом календаре предусмотрен всего один случай переноса рабочего дня, что существенно сокращает количество длинных выходных.

Особенности производственного календаря:

• Единственный перенос установлен на апрель
• Четырехдневные выходные предусмотрены только один раз
• Сохранены все традиционные государственные праздники
• Для отдельных предприятий возможны корректировки графика

Апрельские выходные с переносом

Весной 2026 года белорусы получат уникальную возможность отдохнуть четыре дня подряд благодаря специальному решению правительства. Выходными днями станут:
18 апреля — суббота (обычный выходной)
19 апреля — воскресенье (еженедельный отдых)
20 апреля — понедельник (перенесенный выходной)
21 апреля — вторник (государственный праздник — Радуница)

Компенсировать дополнительный день отдыха предстоит в последнюю субботу месяца. 25 апреля, который обычно является выходным, объявлен рабочим днем. Однако для организаций с шестидневной рабочей неделей предусмотрена возможность выбрать другой день для отработки.

Полный перечень нерабочих дней

На следующий год сохраняется стандартный набор праздничных дат:

• 1-2 января — новогодние праздники
• 7 января — православное Рождество
• 8 марта — Международный женский день
• 21 апреля — Радуница (переходящий православный праздник)
• 1 мая — День труда
• 9 мая — День Победы
• 3 июля — День Независимости
• 7 ноября — годовщина Октябрьской революции
• 25 декабря — католическое Рождество

Периоды продолжительного отдыха

Анализ календаря показывает, что наиболее благоприятные условия для отдыха сложатся в четырех месяцах:

1. Январь — новогодние каникулы (2 дня) плюс Рождество (7 января)
2. Апрель — уникальные четырехдневные выходные
3. Май — два государственных праздника с возможностью создания длинных выходных
4. Декабрь — католическое Рождество в сочетании с новогодними праздниками

Следует отметить, что такой график существенно отличается от принятого в предыдущие годы, когда практиковались многочисленные переносы рабочих дней. Новый подход сохраняет баланс между производственной необходимостью и правом граждан на отдых.