Осталось совсем немного, и вчерашние выпускники ВУЗов придут на работу как молодые специалисты. Работа по распределению предполагает ряд обязательств с разных сторон. Часто у молодых людей возникают вопросы, которые связаны с трудоустройством и увольнением.

Когда нужно приступить к работе?

По информации Министерства труда и социальной защиты молодые специалисты должны выйти на работу по распределению 1 августа.

Но при желании и по возможности никто не запрещает начать трудиться раньше. Соответственно, с организацией будет заключаться контракт не с 1 августа, а с того числа, когда молодой специалист приступил к работе. Именно с этой даты начинается период обязательной отработки.

Кто должен отрабатывать получение образования?

На работу по распределению как молодые специалисты направляются в первую очередь выпускники, которые получили образование на бюджетной форме. Это касается любых высших, средне-специальных и профессионально-технических учреждений образования. Отличаются только сроки отработки:

• После среднего специального – 1 год
• После профессионально-технического – 2 года
• После высшего – 2 года
• После целевого – 5 лет
• Поступавшие по профилю после профильных классов на льготных условиях – 5 лет
• Выпускники Военной Академии, Университета МЧС, Академии МВД, Института МВД – 5 лет

Те, кто учился на платном отделении, на данный момент, не обязаны отрабатывать. Но у них есть право воспользоваться распределением, чтобы выйти на работу как молодой специалист. Без распределения этот статус не положен.

Можно ли уволиться молодому специалисту?

Если речь идет об увольнении по соглашению сторон или собственному желанию, то сделать это не получится. Другой разговор, если возникнут иные обстоятельства.

Например, если занимаемая должность не подходит по состоянию здоровья. Также если молодой специалист поступил на дневное отделение в учреждение образования для повышения своей квалификации, то также может уйти с работы. Это в первую очередь касается тех, кто получил среднее и поступил на следующую ступень на высшее, а также пошел в аспирантуру, магистратуру. Увольнение законно в случае получения выборной должности.

Со стороны работодателя тоже могут быть причины, по которым молодой специалист считается законно уволенным:

• Ликвидация организации
• Сокращение штата сотрудников
• Нарушение норм приема на работу и труда

Если за молодым специалистом водятся нарушения, которые считаются грубыми, вроде прогулов и нетрезвого состояния на работе, то работодатель имеет право его уволить.

А что с оплатой за обучение?

В случае незавершенной отработки или полного ее отсутствия, выпускнику придется платить за бюджетное образование, которое он получил. Суммы будут разниться в зависимости от учебных заведений.

Если молодой специалист частично отработал, то выплачивать будет не всю стоимость обучения, а ее часть, в соответствии с неотработанным временем. Так, если специалист был уволен за нарушения через год, при этом получил бюджетное высшее образование, то погасить ему нужно будет половину стоимости за обучение.

Если же молодой специалист был уволен по иным, вышеперечисленным причинам, то оплачивать ничего не придется.

Кто, в принципе, освобождается от возмещения стоимости обучения?

Есть категории граждан, которым не придется платить, даже если они откажутся от распределения:

• дети-сироты и оставшиеся без попечения родителей, а также те, кому исполнилось 18 лет, но они относились к этим категориям
• выпускники в возрасте 18-23 года, которые остались без родителей во время учебы
• выпускники, которые получили инвалидность до достижения совершеннолетия
• молодые специалисты, которые ушли на военную службу независимо от ее вида, но служили не меньше, чем нужно было отрабатывать
• граждане, обладающие льготами связанными с аварией на ЧАЭС

Свободный диплом – это реально?

Есть некоторые выпускники, которые могут претендовать на освобождение от распределения при определенных условиях. Например, если учреждение образования не имеет возможности направить на отработку молодого специалиста по месту жительства его родителей, детей, мужа. Или вовсе на другую работу.

Если у выпускника есть медицинские противопоказания к той деятельности, куда он получает распределение, то учреждение образования должно подыскать ему иное место работы. А если не получится, то выдать свободный диплом для самостоятельного трудоустройства.

Так же у некоторых граждан есть право получить распределение в определенный населенный пункт, если у выпускника:

• кто-либо из родителей, муж, жена являются инвалидом I или II группы
• ребенок-инвалид
• есть дети до трех лет, в случае с женщиной учитывается также беременность
• муж или жена проживают в определенном населенном пункте
• родитель являлся военнослужащим, сотрудником органов внутренних дел, комитета Госбезопасности, финрасследований Госконтроля и во время службы погиб или стал инвалидом

Но, если учреждение образования не может найти место в необходимом населенном пункте, то можно подать заявление на получение свободного диплома без распределения и отработки.

Что входит в периоды обязательной отработки?

Отработка начинается с момента заключения договора и длится весь установленный срок от года до пяти лет, в зависимости от образования без перерыва. То есть больничные, отпуска включаются в срок отработки. А еще сюда посчитают и периоды вынужденного простоя, и социальные отпуска.

Также в зачет пойдет служба в армии, в том числе и в резерве, а еще отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но, если молодой специалист не желает, чтобы эти сроки включались в отработку, то этого можно не делать.

Для врачей важно иметь в виду, что период интернатуры не является отработкой. Только после заключения договора как с врачом специалистом у медиков начинается отсчет.

Какие бонусы положены молодым специалистам?

Кроме гарантированного рабочего места в течение периода отработки, молодой специалист имеет право на материальные бонусы.

Материальная помощь

Все молодые специалисты имеют право на единовременную матпомощь, которая выплачивается на месте работы в течение первого месяца. Размер определяется по стипендии, которую получал молодой специалист, будучи студентом. Так, в размере одной стипендии и будет выплачена матпомощь. Если же стипендии не было, то сумма будет равна одной социальной стипендии.

Организация переезда

Если молодой специалист получил распределение не по месту жительства, то переезд в другой населенный пункт организуется при участии учреждения образования и работодателя. Выпускнику будут возмещены расходы:

• Стоимость проезда – ему и членам семьи
• Стоимость перевоза имущества
• Также дополнительно будут выплачены:
• Суточные за время в пути
• Единовременное пособие в размере тарифной ставки оклада, причем на членов семьи также выплачивается четверть такого же пособия на каждого

Ежемесячные надбавки в бюджетных организациях

Всем молодым специалистам в ряде бюджетных организаций к зарплате полагаются специальные надбавки, которые считаются как процент от оклада.

Молодым специалистам в образовании и учреждениях культуры выплачивают от 20 до 45%, в туристической и спортивной сферах 10–50%, в здравоохранении от 20 до 50%, а в социальной сфере и другим организациям, которые относятся к Министерству труда назначают 20%.

Получение льготного потребительского кредита

Если молодой специалист хочет приобрести в кредит товары отечественного производителя, то ему дают возможность оформить кредит на особых условиях.

• Процентная ставка составит всего ¼ от ставки рефинансирования
• Отсрочка выплат будет на полгода
• Сумма – до 30 бюджетов прожиточного минимума
• Срок выплаты составит 5 лет

Условия кредитования будут сохраняться только в случае полной отработки.