Каждый из нас, получая расчетный листок, надеется увидеть там справедливую сумму за свой труд, особенно когда речь идет о людях, от которых зависят наши жизнь и здоровье, — о медицинских работниках. Однако на практике в сложных бухгалтерских расчетах иногда теряются важные детали, которые в итоге превращаются во вполне ощутимые суммы. Именно такую ситуацию вскрыли профсоюзные проверки в учреждениях здравоохранения Могилевской области, где за первые шесть месяцев года медикам не доплатили в общей сложности более 10 тысяч рублей. Это история не о злом умысле, а о важности контроля и о том, как одна внимательная проверка может восстановить справедливость.
Фото носит иллюстративный характер
Одной из самых частых и финансово значимых проблем оказались ошибки в оплате особого вида работы — дежурств на дому. Типичная ситуация: врач или фельдшер после основной смены находится дома, но в любой момент готов сорваться в больницу для оказания экстренной помощи. Время, которое он проводит в ожидании, и время, которое он тратит на реальную работу после вызова, — это две разные статьи в расчетном листке, и оплачиваться они должны по-разному. Именно в этих тонкостях и крылись недочеты.
В ходе мониторингов профсоюзы выяснили, что в ряде случаев медикам, которых срочно вызывали в больницу, оплачивали это время некорректно. Более того, были выявлены и факты, когда работников привлекали к оказанию неотложной помощи даже вне графика дежурств. А такая работа по закону является сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере. В результате тщательной проверки всех документов и перерасчетов работникам удалось вернуть внушительную сумму — 4,8 тысячи рублей. Это деньги, которые люди честно заработали, находясь на передовой борьбы за здоровье пациентов.
Еще один важный аспект работы в медицине, который оказался в зоне внимания профсоюзов, — это институт наставничества. Когда опытный врач берет под свое крыло молодого специалиста, он не только делится знаниями, но и вкладывает свое время и силы в воспитание нового поколения профессионалов. Чтобы поощрить эту непростую и ответственную миссию, Министерство здравоохранения предусмотрело специальную материальную доплату для наставников — от 40 до 60% от их оклада. Размер надбавки определяет руководитель учреждения.
Однако проверки показали, что даже такое четкое правило не всегда соблюдалось. В четырех организациях Могилевской области были зафиксированы случаи, когда доплата за наставничество либо не выплачивалась вовсе, либо ее размер был занижен. После того как профсоюзы указали на это нарушение, был произведен перерасчет. В итоге опытным врачам, которые делились своей мудростью с молодежью, вернули 3,6 тысячи рублей. Это не просто деньги, а признание важности их педагогического труда.
Иногда причиной недоплат становится обычный человеческий фактор, простая ошибка в расчетах, которая, тем не менее, больно бьет по карману конкретного человека. Так, в одной из поликлиник сотруднице неправильно начислили отпускные. Из-за допущенной неточности она не только получила меньше денег за свой законный отдых, но и лишилась единовременной выплаты на оздоровление. Профсоюзный специалист, изучив документы, указал на ошибку, и после вмешательства женщине все пересчитали и доплатили сразу тысячу рублей.
Похожая история произошла и с молодыми специалистами в другом медицинском учреждении. Для них законодательством предусмотрена специальная надбавка как мера поддержки на старте карьеры. Но и здесь система дала сбой — двум работникам эту надбавку установить попросту забыли. В результате каждому из них доплатили по 500 рублей. Эти случаи наглядно показывают, что в вопросах зарплаты мелочей не бывает, и именно профсоюзный контроль помогает отследить и исправить такие досадные упущения.
Как пояснила представитель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Елена Маркина, защита интересов трудящихся была и остается главным направлением работы. Она подчеркнула, что все выявляемые в ходе мониторингов нарушения оперативно устраняются руководством медицинских учреждений в установленные сроки. Это говорит о том, что система контроля работает эффективно и помогает поддерживать справедливый баланс в трудовых отношениях, где каждый рубль, заработанный медиком, должен найти своего получателя.
