Сегодня второе воскресенье августа, а значит, по всей Беларуси звучат поздравления в адрес людей одной из самых созидательных профессий. День строителя — это повод не только для заслуженного отдыха, но и для серьезного разговора. Что на самом деле происходит в отрасли, которая служит фундаментом экономики страны? Последние исследования рынка труда дают исчерпывающие ответы. И если говорить просто — на стройке жарко не только от летнего солнца, но и от кадровой лихорадки.
Фото носит иллюстративный характер
Главная реальность белорусской стройки в 2025 году — это колоссальный разрыв между потребностью в рабочих руках и их фактическим наличием. Представьте себе весы, на одной чаше которых — предложения о работе, а на другой — резюме соискателей. Так вот, первая чаша стремительно летит вниз. Только за период с января по июль этого года количество вакансий в строительной сфере выросло на 47%. В то же время число людей, активно ищущих работу в этой отрасли, увеличилось всего на 18,7%.
Эта простая арифметика на практике означает, что наниматели вступили в настоящую битву за каждого квалифицированного специалиста. Если раньше компании могли выбирать из десятка кандидатов, то сегодня уже сам мастер решает, чье предложение ему интереснее. Потребность рынка в кадрах растет в разы быстрее, чем готовность людей идти на стройку, и этот тренд определяет все остальные процессы в отрасли — от уровня зарплат до требований к кандидатам.
Эксперты для оценки состояния рынка труда используют специальный показатель — так называемый индекс, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию. В нормальной, сбалансированной ситуации его значение колеблется от шести до восьми. Если цифра выше — это рынок работодателя, где найти работу сложно. Если ниже — рынок соискателя, где в дефиците уже сами работники.
Так вот, в строительной сфере к середине 2025 года этот индекс достиг отметки 6,2. Казалось бы, почти идеальный баланс. Однако это лишь на первый взгляд. Если посмотреть на общую картину по стране, где индекс равен 8,3, становится очевидно, что строительство живет по своим законам. В то время как в других сферах наниматели диктуют условия, здесь по-прежнему правит бал соискатель. Найти хорошего каменщика или инженера все еще намного сложнее, чем, например, бухгалтера или менеджера. Поэтому нынешнее равновесие в строительстве — скорее хрупкое затишье, а не окончательное решение кадрового вопроса.
Аналитика четко показывает, кто сегодня самый желанный гость на любой стройплощадке. Безоговорочным лидером по числу вакансий стал разнорабочий — на эту позицию приходится почти пятая часть всех предложений. Это основа любой стройки, без которой не обходится ни один процесс. Впрочем, и соискателей на эту роль больше всего.
Сразу за разнорабочими в рейтинге самых востребованных специалистов идут профессионалы с конкретными навыками: слесари и сантехники, инженеры-конструкторы и проектировщики, а также электромонтажники, машинисты и сварщики. Это те самые «золотые руки», за которыми выстраивается очередь из работодателей.
Любопытно, что на фоне этого дефицита наблюдается переизбыток управленцев. На позицию «руководитель проекта» приходится огромное количество резюме — 16,4% от всех соискателей в отрасли. А вот в списке самых востребованных вакансий эта должность даже не вошла в первую десятку. Похоже, в Беларуси сейчас больше тех, кто готов руководить стройкой, чем тех, кто готов на ней непосредственно работать.
Острый дефицит кадров неминуемо ведет к росту зарплат. Компании вынуждены повышать ставки, чтобы привлечь и удержать ценных сотрудников. За последний год наиболее ощутимо выросли доходы у инженерного состава. По данным исследований, зарплатные предложения для главных инженеров проекта увеличились на 25,9%, а для инженеров ПТО и сметчиков — на 25,6%.
Если говорить об абсолютных цифрах, то самые высокие медианные зарплаты — то есть уровень, выше которого предлагает половина компаний — зафиксированы у специалистов по недвижимости, так называемых брокеров, где они достигают 3 500 белорусских рублей. Сразу за ними идут главные инженеры проекта с зарплатой в 3 260 рублей и руководители строительных проектов с 3 205 рублями. Прорабы и мастера строительно-монтажных работ могут рассчитывать на 3 065 рублей.
Важно понимать, что это официальная «белая» зарплата. На практике хороший специалист на сделке, будь то сварщик, плиточник или монолитчик, своим трудом может заработать значительно больше, оставив позади многих офисных сотрудников. В свой профессиональный праздник строительная отрасль Беларуси предстает динамичной, полной вызовов, но и больших возможностей. Это рынок, где ценят настоящих профессионалов и готовы за них платить.
Поздравляем всех причастных! Пусть фундамент ваших проектов будет крепким, а стены — надежными. С Днем строителя!
