Минтруда Беларуси опубликовало свежую информацию, призванную прояснить, на какую поддержку могут рассчитывать будущие мамы, продолжающие трудиться в период ожидания ребенка. Разъяснения, опубликованные 12 августа, призваны защитить интересы беременных сотрудниц и обеспечить им комфортные условия труда.

В отпуск в связи с беременностью и родами

Согласно белорусскому законодательству, работодатель не просто имеет право, а обязан обеспечить беременной сотруднице следующие льготы:

• Дополнительный отдых перед родами: если полный положенный трудовой отпуск не был использован, беременная сотрудница имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск непосредственно перед или сразу после декретного отпуска.
• Длительный отпуск по уходу за малышом: мама имеет безусловное право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года. Причем этот отпуск можно брать целиком или по частям, как удобно маме, достаточно лишь письменного заявления.
• Декретный отпуск по больничному листу: чтобы получить законный декретный отпуск, достаточно предоставить больничный лист, оформленный в государственной поликлинике или больнице.

Сколько длится декрет по листку нетрудоспособности? Всё зависит от ситуации:

• Стандартный декретный отпуск – это 126 дней.
• Если рождается двойня (или больше детей) или роды проходят с осложнениями – декрет увеличивается до 140 дней.
• Для женщин, которые работают и проживают в районах, повышенного радиоактивного загрязнения, декретный отпуск составит 146 дней.
• А в случае осложнений при родах, в том числе при рождении двух и более детей, в этих же районах – декрет продлевается до 160 дней.

Легкий труд – забота о здоровье будущей мамы

Беременной сотруднице гарантирован перевод на облегченные условия труда, если это подтверждено заключением ВКК. Это означает, что для нее уменьшаются нормы выработки или ее переводят на более легкий труд, где исключено вредное влияние. При этом за ней сохраняется средняя зарплата с прежней должности.

Закон категорически запрещает направлять беременных сотрудниц на:

• сверхурочную работу
• работу в праздничные дни
• ночные смены
• работу в выходные дни
• отправку в командировки

Также нельзя снижать зарплату из-за беременности.

И самое главное: увольнение беременной женщины по инициативе работодателя – незаконно! Это касается и сокращения штата, и несоответствия должности, и длительной нетрудоспособности в период беременности.