В ближайшее время в Трудовой кодекс могут внести ряд важных поправок, которые расширят права и социальные гарантии сотрудников. Инициативы уже обсуждаются в Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам. Среди ключевых нововведений – уточнение правил увольнения, пересмотр контрактной системы и дополнительные льготы для отдельных категорий работников.

Уточнение условий расторжения трудового договора

Законодатели предлагают доработать нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений в связи с:

• изменением места жительства работника;
• выходом на пенсию;
• длительным нахождением на больничном (свыше 4 месяцев).

Эти изменения направлены на защиту прав сотрудников и предотвращение необоснованных увольнений.

Реформа контрактной системы

Один из самых обсуждаемых вопросов – отмена процедуры продления контрактов в пределах пятилетнего срока. Если поправки примут, работодателям больше не придется ежегодно перезаключать договоры – контракт будет действовать весь срок, что упростит кадровое делопроизводство.

Кроме того, планируется ввести дополнительные меры стимулирования для контрактников, включая:

• поощрительные отпуска;
• надбавки за работу по контракту.

Это должно повысить привлекательность такой формы трудоустройства и мотивировать сотрудников.

Поддержка родителей детей-инвалидов

Еще одно важное изменение касается работников, воспитывающих детей с инвалидностью. Им могут разрешить накапливать льготные оплачиваемые выходные дни, что даст больше гибкости в планировании ухода за ребенком.

Гарантии для предпенсионеров

Особое внимание уделяется защите прав работников предпенсионного возраста. Согласно действующей ст. 261-5 ТК, если до выхода на пенсию осталось не более двух лет, работодатель обязан продлить контракт или заключить новый до достижения сотрудником пенсионного возраста.

• Для женщин гарантия начинает действовать с 56 лет (если пенсионный возраст – 58).
• Для мужчин – с 61 года (при пенсионном возрасте 63 года).

Коллективным договором этот срок может быть увеличен до трех лет.

Увольнение возможно только в случае грубых нарушений трудовой дисциплины. Если сотрудник соответствует требованиям (возраст, стаж) и не имеет дисциплинарных взысканий, он вправе требовать продления контракта.

Вывод

Планируемые изменения направлены на усиление социальных гарантий для работников, особенно для уязвимых категорий – предпенсионеров, родителей детей-инвалидов и контрактников. Если поправки примут, это сделает трудовые отношения более стабильными и защищенными.