Национальный статистический комитет посчитал, сколько в Беларуси «удаленщиков». Оказалось, что совсем немного. Почему в век технологий это направление развивается слабо и какие плюсы и минусы у такой работы?

Кто работает на удаленке в нашей стране?

Белстат на днях сообщил информацию о количестве работников в Беларуси на удаленке. Оказалось, что их всего 28 тысяч 800 человек. На самом деле – это совсем немного. Если посмотреть в разрезе всех трудящихся граждан нашей страны, то это всего 0,6% от занятого населения.

Среди тех, кто работает из дома 95% оказывают услуги. Еще один интересный момент: 82% окончили ВУЗы и могут похвастать высшим образованием.

Если говорить о том, где живут и работают эти граждане, то большая часть – 94% городские. А в основном находятся они в возрасте от 30 до 39 лет.

Вроде бы простая статистика, но почему все же так мало людей используют сегодня интернет, чтобы работать.

Узкая сфера специализации

Сложно представить себе производство на удаленке. Потому именно сфера услуг является лидером в дистанционной занятости. Услуги через интернет, если они не касаются напрямую с физическим взаимодействием с клиентом – это возможно. А вот убрать помещение, собрать трактор, подоить корову удаленно в принципе нереально.

Пока все процессы не автоматизированы и не могут управляться удаленно, то присутствие человека на рабочем месте офлайн просто необходимо. В связи с этим сразу отпадает просто огромное количество профессий, деятельность в которых невозможна без физического выхода на работу.

Кроме того, даже те действия, которые возможно было бы выполнять на удаленке, у нас в стране не широко используются. Например, дистанционное обучение в школах не нашло отклика, несмотря на все попытки в период коронавируса это внедрить. Дети часами просиживали за компьютером, интернет-соединение хромало, возникало множество технических сложностей. Все проще, когда ребенок пришел на занятия офлайн. И так со многими работами.

На селе не слышали про удаленку

Удаленная работа, казалось бы, отличный выход для тех, кто живет в деревнях. На месте нет работы – можно найти деятельность по душе в сети. Но не все так просто. Вполне логично, что удаленщиков в селе немного. Во-первых, у нас вообще жителей деревень не такое уж большое количество. Всего чуть больше 21% от всех проживает все крупных населенных пунктов.

Во-вторых, в большинстве своем в деревнях проживают люди предпенсионного и пенсионного возраста, молодежи маловато, а ведь именно они являются основными пользователями сети и удаленщиками. Средний возраст сельского жителя – более 45 лет в то время, как в городах этот показатель не дотянул и до 41 года.

В-третьих, возможности интернет-связи за городом все же ощутимо хуже, чем в городах. Конечно, в первую очередь это касается мобильного соединения, но им также очень часто пользуются удаленщики. Да и с Wi-fi не у всех все легко и просто. А для удаленки интернет должен летать. К слову, в Беларуси вообще с этим проблема, так что дистанционным сотрудникам приходится несладко.

Кого ждут на удаленную работу у нас в стране?

В первую очередь это работа по связям с клиентами. Например, менеджеры по продажам, операторы call-центров, администраторы в онлайн-школы. То есть необходимо быть всегда на связи, проводить видео и аудиозвонки, работать с базами данных.

Вторая категория востребованных удаленщиков – это SMM, копирайтеры, редакторы, журналисты, которые будут вести телеграм-каналы и иные социальные сети, писать статьи, делать рерайты, обрабатывать фотографии и все это публиковать в интернете. Сюда же различные сценаристы и создатели видео-контента.

Третья группа предложений для тех, кто имеет навыки в IT-сфере. Различные тестировщики, тренера искусственного интеллекта, разработчики, СЕО и прочие, кто с компьютером и программами на ты.

Четвертый вариант, который реже встречается, это консультанты в своей сфере и репититоры.

И, наконец, пятая категория специалистов – это различные дизайнеры.

Конечно, иногда находятся исключительные специальности, но это реже, в основном все вертится вокруг этих пяти направлений. Причем иногда требуется не только удаленная работа, но и гибридная, предполагающая посещение офиса, а это не всегда удобно, если ты проживаешь в ином городе или даже стране.

Таким образом, круг специальностей достаточно ограниченный, при этом, большинство из них, хоть и не все, доступны людям с высшим образованием. И даже в случае отсутствия необходимости заканчивать ВУЗ, многие специалисты, выбирающие работу удаленно, все же имеют именно высшее образование.

Плюсы и минусы удаленной работы

Как и в любом другом формате, у удаленки есть свои плюсы и минусы. Это как пирог с начинкой из свободы и ответственностью, где каждый кусочек может быть невероятно вкусным, а может и немного подгореть.

Плюсы удаленной работы

• Гибкий график: можно самому планировать свой день, подстраиваясь под личные нужды и биоритмы. Сова? Начинай работу попозже, сиди ночью. Жаворонок? Работай в пик своей продуктивности.
• Отсутствие необходимости тратить время на дорогу: больше никаких утренних пробок и давки в общественном транспорте. Это сэкономленное время можно потратить на сон, спорт или семью.
• Работа в комфортной обстановке: можно работать в любимой пижаме, сидя на диване с чашкой горячего чая. Никаких строгих дресс-кодов и неудобных офисных кресел.
• Возможность работать из любой точки мира: при наличии стабильного интернета можно трудиться, находясь в отпуске на Бали или в гостях у бабушки в деревне. К сожалению, интернет у нас периодически подводит.
• Повышение продуктивности: многие сотрудники отмечают, что дома работают более эффективно, так как меньше отвлекаются на разговоры с коллегами и офисный шум.
• Экономия денег: меньше трат на транспорт, обеды в кафе и офисную одежду.

Минусы удаленной работы

• Сложность в поддержании баланса: границы между работой и личной жизнью размываются, что может привести к переработкам и выгоранию. Важно уметь отключаться от работы и уделять время отдыху и семье.
• Необходимость самодисциплины и самоорганизации: без четкого графика и контроля со стороны руководства легко отвлечься на домашние дела или развлечения. Здесь часто возникают проблемы, так как нас с детства чаще приучают к контролю и установленному режиму, чем умению планировать свою жизнь и время.
• Чувство изоляции и одиночества: отсутствие живого общения с коллегами может негативно сказаться на эмоциональном состоянии. Важно поддерживать связь с командой и находить возможности для социального взаимодействия вне работы.
• Технические трудности: проблемы с интернетом, поломка компьютера или отсутствие необходимого программного обеспечения могут существенно затруднить работу.
• Сложности с коммуникацией: общение с коллегами и руководством происходит в основном в онлайн-формате, что может привести к недопониманиям и задержкам в решении вопросов.
• Отсутствие четкой границы между рабочим и личным пространством: особенно актуально для тех, кто живет в небольших квартирах, где сложно выделить отдельное место для работы.

В итоге, удаленная работа – это палка о двух концах. Она предоставляет массу возможностей, но требует от сотрудника высокой степени самодисциплины, ответственности и умения организовывать свое время. Важно взвесить все за и против, чтобы понять, подходит ли вам такой формат работы. Наше общество постепенно меняется, и технологии дают новые перспективы, но пока далеко не все готовы и имеют возможность уйти на удаленку.