Казалось бы, все просто: работаешь всю жизнь, платишь налоги — значит, в старости государство обеспечит тебя заслуженной трудовой пенсией. Эта уверенность заложена в нас с детства и кажется такой же незыблемой, как смена времен года. Мы знаем, что в стаж идет не только работа на заводе, но и служба в армии, воспитание детей, предпринимательство. Однако в этой стройной системе есть скрытое правило, о котором многие узнают слишком поздно, — когда приходят оформлять пенсию и получают отказ или расчет на смехотворную сумму. Оказывается, в Беларуси есть два разных понятия: общий трудовой стаж и страховой стаж. И именно со вторым у законопослушных граждан могут возникнуть неожиданные и очень неприятные проблемы. Давайте разберемся в самых частых ситуациях, когда надежда на достойную пенсию может разбиться о суровую реальность.
Фото из открытых источников
Одна из самых уязвимых категорий — женщины, посвятившие себя воспитанию нескольких детей. Рассмотрим типичный пример. Женщина отработала восемь лет до замужества, а затем родила троих детей. В общей сложности около пятнадцати лет она занималась домом и семьей, находясь в декретных отпусках и ухаживая за малышами. После этого она вернулась на работу и трудилась еще семь лет. К своим 58 годам, имея за плечами огромный жизненный и трудовой путь, она была уверена в своем праве на отдых. Но в отделе соцзащиты ее ждал шок: в трудовой пенсии ей отказали.
Все дело в том, что в ее копилке оказалось лишь 15 лет того самого страхового стажа — периода, когда за нее уплачивались взносы в Фонд социальной защиты. А годы ухода за детьми, хоть и вошли в общий стаж, страховым не являются. В итоге вместо заслуженного отдыха в 58 лет ей придется ждать 60-летия, чтобы получить лишь пенсию по возрасту при неполном стаже. Ее размер составит чуть больше 300 рублей, что в разы меньше средней пенсии по стране. Чтобы избежать такой ситуации, специалисты советуют женщинам еще во время декрета искать возможности частичной занятости с официальной уплатой взносов или стараться как можно раньше выходить на работу.
Еще одна распространенная и очень опасная ловушка — это неофициальное трудоустройство. Человек мог десятилетиями трудиться, получать зарплату «в конверте» и считать, что все в порядке. Но для пенсионной системы этих лет просто не существует. Никаких отчислений — никакого страхового стажа. То же самое касается и многих белорусов, которые годами работали на стройках в России без какого-либо официального оформления. Несмотря на то, что работа в РФ по закону должна давать те же пенсионные права, на практике это правило работает только для тех, кто был трудоустроен легально.
В результате такие работники к пенсионному возрасту приходят с пустыми руками. Максимум, на что они могут рассчитывать, — это социальная пенсия, которую назначают на пять лет позже общеустановленного срока и размер которой составляет около 245 рублей. Доказать факт работы через суд, привлекая свидетелей и собирая косвенные справки, — путь невероятно сложный и редко приводящий к успеху. Единственный выход — если позволяют возраст и здоровье, официально устраиваться на работу и набирать необходимый двадцатилетний страховой стаж с нуля.
Проблемы могут поджидать и индивидуальных предпринимателей, особенно тех, кто начал свою деятельность давно. До 2009 года уплата страховых взносов для ИП была делом добровольным. Многие, стремясь сэкономить, их не платили. В итоге человек мог числиться предпринимателем 30 лет, но страховой стаж за этот период у него будет нулевым. Исправить это можно, лишь продолжая работать и уплачивая взносы сейчас, чтобы добрать недостающие годы.
Похожая ситуация возникает и у тех, кто всю жизнь работал официально, но на неполную ставку или с очень низкой зарплатой, зачастую меньше минимальной. Формально у человека может быть 25 лет стажа, но при расчете пенсии применяется специальный поправочный коэффициент. В итоге фактический страховой стаж может оказаться на 10 лет меньше необходимого, что снова приведет к назначению лишь минимальной пенсии при неполном стаже.
В современном мире многие уезжают работать за границу. Но и здесь есть свой нюанс. Если человек 15 лет отработал в Беларуси, а потом еще 15 лет в стране, с которой у Беларуси нет соглашения о социальном обеспечении, например, в Германии, то зарубежный стаж при назначении белорусской пенсии учтен не будет. В его активе останутся только 15 «домашних» лет, чего опять же недостаточно для полноценной трудовой пенсии.
Наконец, в группе риска находятся и те, кто часто менял работу, допуская между увольнениями долгие перерывы, во время которых не состоял на учете в службе занятости. Каждый такой пробел — это вычеркнутый из страхового стажа период. Несколько таких пауз по полгода-году за всю карьеру могут легко «съесть» несколько лет, которых в итоге и не хватит для назначения полной пенсии.
Чтобы не оказаться в одной из описанных ловушек, стоит уже сейчас задуматься о своем будущем. Самый простой способ — это проверить свою трудовую историю и прикинуть, сколько лет страхового стажа у вас уже накоплено. Ведь лучше узнать о возможной проблеме сегодня, когда еще есть время все исправить, чем столкнуться с ней один на один у порога пенсионного фонда.
