Вопрос о доходах всегда остается одним из самых важных для любого человека, а для тех, кто трудится в бюджетной сфере — учителей, врачей, работников культуры и многих других — он имеет особое значение. В преддверии формирования главного финансового документа Беларуси на 2026 год многих волнует: стоит ли рассчитывать на повышение зарплаты? Ответ, который дают официальные лица, — скорее да, но с важными оговорками. Простого автоматического увеличения окладов ждать не стоит, на смену приходит новый подход, где главными словами становятся «эффективность» и «инициатива».

Бюджет с прицелом на рост, но в режиме экономии

Любое повышение зарплат напрямую зависит от состояния государственной казны. Уже сейчас известно, что бюджет на 2026 год, над которым работает правительство, планируется с дефицитом. Проще говоря, расходов будет больше, чем доходов. Однако, как отмечают в Совете Республики, этот дефицит будет меньше, чем тот, что был заложен в бюджет на 2025 год, и для его покрытия уже найдены необходимые источники.

В таких условиях на первый план выходит ключевое требование — рациональное использование каждого рубля. По словам представителей власти, акцент будет сделан на максимальной эффективности и экономии там, где это возможно без ущерба для дела. Это означает, что государство будет очень внимательно смотреть, куда направляются деньги, и искать возможности для создания резервов. Такой гибкий подход позволит не только обеспечить стабильность финансовой системы, но и найти средства для приоритетных направлений, одним из которых как раз и является повышение уровня жизни граждан. Именно в этом контексте и следует рассматривать будущий рост зарплат бюджетников.

Пряник с условиями: как будут повышать доходы

В Министерстве финансов подтверждают: задача по обеспечению реального роста доходов населения, включая и работников бюджетной сферы, остается в числе приоритетных. Однако сам механизм этого роста будет комплексным. Речь идет не просто о повышении базовой ставки, от которой рассчитываются зарплаты, а о поиске и активации внутренних резервов как в целых отраслях, так и в каждой отдельной организации.

Иными словами, государство готово платить больше, но оно ожидает и большей отдачи. Глава Минфина Юрий Селиверстов дал понять, что следует избегать ситуаций, когда несколько человек выполняют обязанности, с которыми вполне может справиться один квалифицированный сотрудник. Такой подход открывает новые возможности для самих работников.

Инициатива на местах: больше работы — больше денег

Так как же конкретно бюджетник сможет увеличить свой доход? В правительстве видят два основных пути.

• Первый — это совмещение должностей и расширение функционала. По словам министра финансов, это один из самых действенных способов. Если специалист берет на себя дополнительный круг обязанностей, он должен получать за это справедливую доплату или премию. Это стимулирует профессиональный рост и позволяет активным и трудолюбивым сотрудникам зарабатывать больше, не дожидаясь общей индексации. Такой подход выгоден всем: государство экономит на количестве ставок, а работник получает ощутимую прибавку к зарплате за счет своей эффективности.

• Второй путь — это развитие так называемой внебюджетной деятельности. Суть ее проста: бюджетные организации получают право оказывать платные услуги и направлять заработанные средства, в том числе, на материальное поощрение своих сотрудников. По мнению главы финансового ведомства, этот потенциал используется далеко не полностью. Например, учреждения культуры или спортивные объекты могут активнее работать в выходные дни, предлагая населению интересные и востребованные услуги. Поликлиники могут развивать спектр платных консультаций, а школы — открывать кружки и секции, выходящие за рамки стандартной программы. Доход от такой деятельности становится источником премий и бонусов для коллектива, который эту дополнительную работу выполняет.

Таким образом, ответ на главный вопрос — да, повышение зарплат бюджетникам в 2026 году планируется. Но его размер будет зависеть не только от общих решений правительства, но и от инициативности на местах. Государство создает условия, при которых хороший специалист, готовый работать эффективно и проявлять инициативу, сможет зарабатывать больше. Эпоха, когда можно было просто ждать повышения «сверху», постепенно уступает место времени, где личный вклад и предприимчивость всей организации выходят на первый план.