Ожидается, что реформа трудового законодательства затронет около 700 тысяч человек, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Власти намерены ужесточить правила, чтобы защитить права этой категории трудящихся.
Фото носит иллюстративный характер
В начале августа 2025 года общественность узнала о грядущих масштабных изменениях в Трудовом кодексе. Ключевой аспект реформы – ограничение использования договоров ГПХ в тех случаях, когда фактические условия работы предполагают наличие трудовых отношений.
Как отметила депутат Ирина Костевич, одна из основных целей законопроекта – пресечь практику подмены трудовых договоров договорами ГПХ.
Введение ограничений обусловлено рядом факторов. В первую очередь, это направлено на борьбу с «серыми» зарплатами и уклонением от уплаты налогов. Во-вторых, планируется обеспечить работников, работающих по ГПХ, социальными гарантиями, такими как оплачиваемые отпуска и больничные листы, которые предусмотрены для сотрудников, работающих по трудовым договорам.
По словам Ирины Костевич, в новой редакции закона будут четко прописаны признаки, указывающие на необходимость заключения трудового договора, что исключит возможность злоупотреблений со стороны работодателей. Депутат подчеркнула, что данная норма является важной и давно назревшей.
Кроме того, законодатели рассматривают вопрос о защите прав работников, которые могут быть уволены после длительного периода болезни. В настоящее время при увольнении по этой причине работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Теперь предлагается обязать работодателя заблаговременно, за две недели или месяц, предупреждать сотрудника о возможном расторжении трудового договора по причине продолжительной нетрудоспособности.
