Мы живем в мире, где крепкое слово стало почти фоновым шумом — оно звучит с экранов, в музыке, на улицах и, к сожалению, часто становится нормой в рабочем коллективе и даже в семье. Многие привыкли и не замечают, как брань обедняет нашу речь и отравляет атмосферу общения. Но что если попробовать это изменить? В Могилевской области решили пойти именно по этому пути и запустили уникальную корпоративную акцию, инициатором которой выступил профсоюз «БЕЛПРОФМАШ». Это не просто призыв к вежливости, а глубокая работа над созданием здоровой социальной среды в коллективе и семейном кругу, где уважение начинается с каждого произнесенного слова.
mogilev.1prof.by
Программа под названием «Я и моя семья — без сквернословия» охватила множество предприятий региона и показала, что бороться с вредной привычкой можно не запретами, а интересными и вовлекающими методами. Каждый завод подошел к задаче творчески, найдя свой ключ к сердцам сотрудников.
Например, на «Бобруйскагромаше» решили использовать современные технологии и запустили для работников увлекательную викторину «Замени сквернословие!» прямо в популярном мессенджере. Это игровой формат, который в легкой и ненавязчивой форме заставляет задуматься о богатстве родного языка и найти достойные альтернативы грубым выражениям. В дополнение к этому была подготовлена тематическая радиопередача, чтобы охватить максимально широкую аудиторию.
Работники Могилевского вагоностроительного завода пошли по пути духовного и культурного просвещения. Для них была организована поездка в Свято-Никольский женский монастырь — место с богатой историей и особой атмосферой, которая располагает к размышлениям о вечных ценностях и чистоте помыслов. На «Могилевском заводе лифтового машиностроения» сделали ставку на семейные ценности, представив в профсоюзной библиотеке тематическую выставку «Семья — источник любви и вдохновения». Такой подход тонко напоминает, что культура общения, которую мы приносим домой с работы, напрямую влияет на самых близких нам людей.
Самое важное в этой инициативе то, что она выходит далеко за рамки разовых мероприятий. Это системная работа, направленная на формирование новой корпоративной культуры и, как следствие, повышение уровня социальной ответственности в семье и обществе. На предприятиях начали внедрять Кодексы корпоративной этики, где четко прописываются нормы уважительного общения. На информационных стендах появились материалы, подробно рассказывающие о вреде сквернословия не только с моральной, но и с психологической точки зрения.
Когда компания заявляет, что ее территория свободна от брани, — это мощный сигнал. Это означает, что руководство и коллектив берут на себя ответственность за создание психологически комфортной и безопасной среды. В такой атмосфере снижается уровень стресса и агрессии, реже возникают конфликты, а сотрудники чувствуют себя более защищенными и ценными. В конечном счете, это напрямую влияет на производительность труда и сплоченность команды. Таким образом, борьба за чистоту речи становится инвестицией в здоровые трудовые отношения и в человеческий капитал — самый ценный актив любого предприятия.
Проблема сквернословия волнует не только белорусов, и в разных странах с ней борются по-своему. Где-то предпочитают строгие законодательные меры. Например, в Сингапуре или в некоторых штатах Австралии за использование нецензурной лексики в общественном месте можно получить весьма ощутимый денежный штраф. В Германии очень серьезно относятся к словесным оскорблениям, особенно в адрес представителей власти — это может повлечь за собой не только штраф, но и судебное разбирательство.
В Соединенных Штатах, где свобода слова защищена Первой поправкой, подход иной. Прямых штрафов за брань на улице нет, но существуют строгие ограничения на ее использование в теле- и радиоэфире. Федеральная комиссия по связи (FCC) может налагать огромные штрафы на вещательные компании за нецензурщину в дневное время. Во многих странах также действуют общественные движения и образовательные программы, направленные на повышение речевой культуры среди молодежи. На этом фоне инициатива могилевского профсоюза выглядит особенно прогрессивно, ведь она основана не на наказании, а на позитивной мотивации и осознанном выборе каждого человека в пользу уважения к себе и окружающим.
