Увольнение — почти всегда стресс, даже если оно происходит по обоюдному согласию. В последний рабочий день хочется поскорее закрыть все дела, попрощаться с коллегами и перевернуть страницу. Но именно в этот момент возникает один из самых важных и, увы, часто конфликтных вопросов — окончательный расчет. Тема эта настолько актуальна в правовом поле Беларуси, что споры о невыплате или задержке причитающихся сумм регулярно становятся предметом судебных разбирательств. Многие работники просто не знают своих прав, а некоторые наниматели этим пользуются. Давайте разберемся, что говорит закон, на что вы можете рассчитывать и как действовать, если последний рабочий день грозит обернуться финансовой головной болью.
Фото из открытых источников
Путаницы и двойных толкований в этом вопросе быть не должно. Трудовое законодательство Беларуси стоит на страже интересов работника и устанавливает предельно четкие сроки для всех финальных выплат. Как поясняет юрист Руслан Умаров, начальник отдела консалтинга МСБ ООО «Дэкро Консалтинг» в Могилеве, ключевым ориентиром здесь является статья 77 Трудового кодекса. Согласно ей, все до копейки, что компания должна своему бывшему сотруднику, должно быть выплачено не позднее дня его увольнения. Этот день — финальная точка в трудовых отношениях, и к этому моменту все финансовые обязательства должны быть закрыты.
Конечно, бывают исключения. Например, если в свой последний официальный рабочий день человек не присутствовал на месте — скажем, был на больничном или в отгуле. В такой ситуации, по словам эксперта, закон предписывает произвести расчет не позднее следующего дня после того, как уволенный сотрудник предъявит нанимателю соответствующее требование. Это требование лучше всего оформить письменно, чтобы зафиксировать дату обращения. То же самое правило действует и в случае, когда трудовой договор расторгается в день окончания предварительного испытания.
Окончательный расчет — это не только зарплата за отработанные дни в последнем месяце. В эту сумму обязательно входит и еще одна важная статья — денежная компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска. Именно здесь, как показывает практика, чаще всего и возникают споры. Некоторые наниматели «забывают» включить эту компенсацию в расчет, другие — неправильно исчисляют количество неиспользованных дней. Руслан Умаров обращает внимание, что работник имеет право на компенсацию за все дни отпуска, которые он заработал, но не успел отгулять за весь период своей работы в данной организации.
Кроме того, в итоговую сумму могут входить и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором — например, выходное пособие в определенных случаях увольнения. Важно помнить, что из этой суммы наниматель удержит подоходный налог и обязательные страховые взносы, как и при обычной выплате заработной платы. Работник имеет полное право потребовать у бухгалтерии расчетный листок, в котором будут подробно расписаны все начисления и удержания.
Судебная практика последних лет наглядно демонстрирует, что задержка или неполная выплата окончательного расчета — это прямое нарушение, за которое нанимателю придется заплатить, причем зачастую гораздо больше, чем он был должен изначально. Так, в одном из недавних разбирательств компания задержала выплату расчета своему бывшему менеджеру почти на месяц. В итоге суд обязал нанимателя не только погасить всю сумму долга, но и выплатить работнику его средний заработок за каждый день просрочки.
В другом деле, которое дошло до суда в Минской области, наниматель попытался проявить самоуправство. При увольнении он самовольно удержал из расчета работника сумму, якобы в счет погашения ущерба за испорченный инструмент. Суд признал такие действия незаконными. Юристы поясняют, что любые удержания, не предусмотренные законодательством, могут производиться только с письменного согласия самого работника или на основании вступившего в силу судебного решения. Простого желания руководителя здесь недостаточно. Подобные истории — не редкость, и они доказывают, что закон в большинстве случаев на стороне работника, главное — грамотно защищать свои права.
Многие руководители недооценивают серьезность последствий задержки расчета. По словам Руслана Умарова, самая главная санкция прописана в статье 78 Трудового кодекса. Она гласит, что в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм, работник имеет право взыскать с него свой средний заработок за каждый день задержки. А в случае, если расчет был произведен не полностью, — разницу между причитающейся и выплаченной суммой за тот же период.
На практике это означает, что долг растет с каждым днем. Иногда сумма компенсации за задержку может даже превысить сумму основного долга. Это мощный экономический стимул для нанимателя соблюдать закон. Помимо прямых финансовых потерь, компания несет и репутационные риски. Трудовые споры, дошедшие до суда, негативно сказываются на имидже работодателя, создавая ему славу ненадежного партнера. Поэтому своевременный и полный расчет при увольнении — это не жест доброй воли, а прямая обязанность нанимателя и признак цивилизованного ведения бизнеса. Если же вы столкнулись с нарушением своих прав, не стоит бояться их отстаивать — сначала путем письменного обращения к руководству, а если это не поможет, то в комиссии по трудовым спорам или в суде.
