Белорусское законодательство стоит на страже прав молодых специалистов, обеспечивая им надежную защиту трудовых перспектив после выполнения воинского долга. В Минтруда и соцзащиты подчеркивают, что отслужить в армии – не значит потерять работу.
Фото из открытых источников
По словам представителей ведомства, выпускник учебного заведения, получивший статус молодого специалиста и призванный в армию или направленный на альтернативную службу, сохраняет за собой право на возвращение к прежнему работодателю.
После демобилизации у молодого человека есть три месяца, в течение которых он имеет полное право возобновить трудовые отношения с организацией, где он работал до призыва. Наниматель, в свою очередь, обязан принять его обратно.
Чтобы обеспечить функционирование предприятия в период отсутствия основного работника, на его место временно принимается другой сотрудник. С ним заключается срочный трудовой договор, действующий на время службы молодого специалиста и еще четверть года после ее окончания. Как только отслуживший специалист изъявляет желание вернуться, наниматель обязан предоставить ему прежнюю должность.
При этом, для реализации своего права на трудоустройство, молодой специалист должен заблаговременно, за два месяца до окончания службы, письменно уведомить работодателя о своем намерении вернуться на прежнее место работы.
Более того, период военной или альтернативной службы засчитывается в срок обязательной работы по распределению. При возвращении в организацию молодому специалисту полагается материальная поддержка равная как минимум минимальной зарплате. Коллективным договором или соглашением может быть предусмотрена и более существенная материальная помощь. Таким образом, государство создает все условия для успешной адаптации молодых людей к мирной жизни после службы в армии.
