В TikTok появился ролик, где водитель скорой помощи показал свой расчетный лист. По словам мужчины, недавно произошло повышение окладов сотрудников, однако итоговая сумма на руки оказалась существенно меньше прежней. Что на это ответил работодатель, расскажет корреспондент 024.by.
Фото из открытых источников
Зарплата за сентябрь составила 1097 рублей 17 копеек – на 200 рублей меньше, чем раньше. Автор ролика откровенно признался, что такого дохода категорически недостаточно для содержания семьи. По его словам, за дополнительную нагрузку, связанную с транспортировкой тяжелобольных пациентов, не предусмотрены доплаты.
Виталий Голод, возглавляющий Миноблсантранс, дал подробный комментарий по поводу опубликованного видеообращения водителя скорой помощи. По его словам, ситуация полностью соответствует трудовому законодательству:
Относительно вопроса заработной платы руководитель ведомства пояснил существующую систему оплаты труда. Хотя базовый оклад индексируется ежегодно, размер премиальных выплат формируется исходя из следующих показателей:
Для повышения своего дохода водитель скорой помощи должен получить необходимые категории и регулярно проходить аттестацию на повышение классности. Именно от этого напрямую зависит размер его тарифной ставки.
В случае с автором видео ситуация выглядит следующим образом: за месяц он отработал 14 смен продолжительностью 12 часов каждая. При этом размер его базовой тарифной ставки составляет 4,42, что свидетельствует об отсутствии каких-либо доплат за классность. Кроме того, работник не управляет реанимобилем, не выходит в ночное время и получает минимальную доплату за стаж в профессии.
В данной ситуации нет никаких нарушений. Выплаты были произведены строго в соответствии с квалификацией работника и фактически отработанным временем. Иными словами, заработная плата полностью соответствует профессиональному уровню и трудовым достижениям сотрудника.
Виталий Голод подвел итоги обсуждения ситуации с зарплатами водителей скорой помощи. По его словам, в планах ведомства – дальнейшее повышение заработной платы сотрудников начиная со следующего года.
Руководитель отметил, что ведется работа по увеличению премиального фонда, который формируется исходя из финансовых результатов предприятия. Особое внимание уделяется системе оплаты сверхурочных и дополнительных смен – они рассчитываются по повышенному тарифу.
Говоря о кадровой политике, Голод подчеркнул, что ведомство уважает право сотрудников на выбор места работы. Если работника не устраивают условия труда или руководство, он может свободно покинуть организацию – при этом проблем с замещением вакантных должностей не возникает. Со своей стороны Миноблсантранс предпринимает все возможные меры для улучшения условий труда водителей и повышения их материального благополучия.
