Жительница Могилева задала правовому инспектору Елене Ильющенко актуальный для многих вопрос: имеет ли право работодатель перечислить отпускные за целый месяц до начала заслуженного отдыха? Ответ специалиста, основанный на статье 176 Трудового кодекса Республики Беларусь, оказался для многих неожиданным.
Фото носит иллюстративный характер
Согласно действующему законодательству, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала, если отпуск предоставлен по утвержденному графику. Если же отпуск оформляется вне графика, то деньги должны поступить сотруднику не позднее двух рабочих дней с момента начала отпуска.
Однако ключевой момент, на который обращает внимание правовой инспектор, заключается в другом: в ТК РБ не установлен минимальный срок, с которого можно произвести эту выплату. Это означает, что работодатель, по своему усмотрению и при наличии возможности, действительно вправе выдать отпускные и за месяц до запланированного отдыха, и это не будет считаться нарушением. Таким образом, инициатива о досрочной выплате может исходить от нанимателя, что говорит о его добросовестности и заботе о сотрудниках.
Аналогичный принцип применяется и к расчету по заработной плате. Как ранее поясняла правовой инспектор труда Марина Змитрович, установленные в организации даты аванса и зарплаты (например, 23-е и 8-е число) являются крайними сроками, а не запретом на более ранний перевод средств. Если финансовая служба перечислит деньги раньше этого дедлайна, никакого правонарушения здесь нет.
Важно помнить, что закон строго требует соблюдения установленных сроков выплат, закрепленных в трудовом или коллективном договоре. При этом за задержку зарплаты, отпускных или расчетов при увольнении нанимателю грозит административная ответственность. Таким образом, требование закона — это своевременность, а более ранняя выплата является лишь хорошей деловой практикой, выгодной для обеих сторон трудовых отношений.
