В Таиланде частная компания применила жёсткие финансовые санкции к сотруднику, который не явился на новогодний корпоратив. Официальное письмо от руководства с перечнем наказаний было опубликовано в социальных сетях и вызвало широкий общественный резонанс.
Фото из открытых источников
Публикация внутреннего документа спровоцировала оживлённые дебаты среди пользователей сети. Многие выразили мнение, что подобное наказание является непропорционально суровым, и посоветовали пострадавшему сотруднику рассмотреть возможность увольнения. Также звучали заявления о незаконности таких санкций, поскольку трудовое законодательство, как правило, не связывает посещение праздничных мероприятий с выплатой заработной платы или премий.
В то же время часть комментаторов заняла сторону работодателя, указав, что непредупреждённый пропуск мероприятия может нанести компании финансовый ущерб — например, из-за заранее оплаченных продуктов и напитков на определённое количество гостей, — и может расцениваться как нарушение корпоративной этики.
