Кого работодатели не могут уволить: уловка испытательного срока в контрактах

Фото: Pixabay

При приеме на работу в Беларуси наниматели вправе устанавливать испытательный срок до 3 месяцев для соискателей. Как при этом регулируются вопросы заключения и расторжения таких контрактов?

Статья 28 Трудового кодекса Беларуси предусматривает, что в контракте можно прописать испытательный срок до 3 месяцев, не включая туда ряд установленных кодексом случаев, сообщает Департамент государственной инспекции труда Минтруда в Telegram.

Это касается и госслужащих. Исключение должны составлять периоды нетрудоспособности.

При этом работодатель должен указать в контракте условия испытательного периода. Если ничего не сказано об испытательном сроке, то работник устраивается без него.

Если испытательный срок не прописали в контракте, но указали в приказе, того человека нельзя будет уволить на условиях прекращения контракта с испытательным периодом.

Когда нет этих условий в договоре, то инициировать его прекращение не могут как работник, так и работодатель в связи объективными причинами.

У нанимателя нет оснований считать, что человек не справился с работой, если был заключен письменный договор с нарушением Трудового кодекса в части испытания.

Работодатели несут за вред сотрудникам административную ответственность.

Последние новости экономики:

• В Беларуси изменится выплата больничных: что нужно знать
• У бюджетников вырастут зарплаты: базовая ставка увеличивается с 1 сентября
• Как живут белорусы. Сколько тратят на еду и много ли малоимущих

Автор: Ольга Северина

Поделиться: