В центре занятости в Гродно рассказали, как найти первое место работы

Проблема поиска первого места работы для молодых специалистов всегда остро стояла в обществе. Нехватка опыта является ключевым фактором отказа работодателей в устройстве в какую-либо организацию. Как поступить в таком случае, рассказали в управлении по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома.

Фото из открытых источников

Чаще всего с подобной проблемой сталкиваются выпускники платной формы обучения высших, средне специальных и профессиональных учебных заведений. На помощь в такой ситуации приходит программа гродненского центра занятости по приобретению профессионального опыта для молодых людей.

В структуру может обратиться каждый желающий. Здесь обязательно  выслушают и помогут подобрать подходящее место для первого  трудоустройства. Тех, кто не смог найти работу после завершения учёбы, становится всё больше. Причины могут быть самыми разными: кто-то пожелал уделить время отдыху и приступить к работе чуть позже, кто-то ушёл в декрет. Но ни тех ни другие не получают должного профессионального роста и теряют свою компетенцию и приобретённые навыки.

«За последние 9 месяцев управление по труду, занятости и социальной защите, благодаря  программе по приобретению профессионального опыта предоставило первые рабочие места 16 молодым специалистам», – поделилась начальник управления Лариса Чекель. Новыми работниками стали представители 9 профессий. Среди них повар, юрисконсульт, слесарь-сборщик, техник-программист, озеленитель, экономист и другие. Трудоустроиться  специалистам удалось в 14 организаций, которые, в свою очередь, пошли навстречу и готовы принять их в свой коллектив. Свой первый и новый профессиональный опыт они получают в таких организациях, как ОАО «Белкард», общество с ограниченной ответственностью «СадАрт», «Гроднозеленстрой», «ЗОВ-ЛенЕвромебель», архитектурно-конструкторском бюро «Конарх» и многих других.

Суть программы по приобретению профессионального опыта заключается в следующем: Управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского городского исполнительного комитета находит подходящее место для трудоустройства молодого специалиста, учитывая все факторы.  Кроме этого, первые 6 месяцев выплачивает зарплату, а предприятие, которое согласилось взять под своё крыло малоопытного сотрудника, выплачивает ему премию. Статистика показывает, что 70% из них остаются трудиться на предприятии и после завершения срока действия специальной программы. А это значит, что условия работы устраивают молодых людей, обратившихся за помощью, а организация остаётся довольна своим новым работником.  

Читайте больше интересных новостей общества:

• Белорусским автомобилистам рассказали, когда на заправках появится зимняя солярка
• Белорусов выселяют из жилья: часто ли и при каких суммах коммунальных долгов
• Планы по социально-экономическому развитию города обсудили в Могилеве

Автор: Алеся Ярмольчик